热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有较高声誉;
个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。近4年内省级一类竞赛前十名、省级二类竞赛和市级一类竞赛前六名、市级二类竞赛第一名的获得者，以及近4年内“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“山东省有突出贡献技师”、“山东省技术能手”、“泰安市有突出贡献技师”和“泰安市技术能手”等称号的获得者，在同等条件下优先参选;
刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率;或者创造了同行业最高生产、销售记录;
在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。能够在企业技术改造和引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题;或者能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患、消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献;
发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟能够成为企业的技能骨干，或者在各类技能竞赛中取得优秀成绩。
首席技师待遇
首席技师管理期为4年，期满后不再保留首席技师称号，不再享受相应待遇。
首席技师在管理期内，每人每月发给市政府津贴500元，同时为省首席技师的，政府津贴不重复享受。所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，可以按照一定比例分配给个人。
首席技师纳入泰安市高层次，市里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、市情省情国情考察、咨询、休假等活动。
有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
市、县(市、区)每年组织对高层次人才进行健康查体时，应安排首席技师参加;所在单位应每年安排不少于国家规定的带薪休假。
首席技师在管理期内，按规定程序批准后，根据个人意愿可暂不办理退休手续。
