告别春节假期，不少企业开始大张旗鼓在人才市场招兵买马，搜罗人才，年后招聘高峰悄然而至。记者今天(2月11日)走访大朗镇内部分电商企业了解到，电商企业招聘正如火如荼进行。
东莞市某服饰有限公司是一家以自有毛织厂为后盾，专业承接国内外一线、二线品牌服饰做贴牌加工，同时进行自主品牌的生产及销售的企业，企业负责人告诉记者，年后开工，电商部的返岗率达到了100%。在过去一年的稳健发展，2017年，公司将寻求稳定后的多元化发展，整合东莞资源，成立更多的项目组，为此，计划扩招30%的新成员。
随着公司的稳步发展，人才需求量大与专业人才稀缺、招聘难度高的矛盾也日益凸显，为了解决矛盾，公司对新聘的人员进行培训上岗。另一方面，人事部门制定了严谨有序的公司升迁机制，在给予员工平台的同时，也给员工制定了广阔的发展前景。
与此同时，公司也推行“回暖计划”，在逢年过节的时候给离职的员工发送一份饱含真情的问候信，给员工送去节日的祝福，也让他们明白，公司的怀抱一直在背后敞开。
