青岛“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会日前落下帷幕。7天内，现场共有1085家企业参会，提供二十多个行业的岗位11935个，吸引求职人员2.8万人，现场招聘现场人潮涌动，参会企业共揽收简历6万余份。
据悉，企业需求前十名的岗位是市场营销/销售、采购/贸易、计算机/互联网/电子商务、房地产/物业管理、机械、百货/零售服务、财务/审计/税务、人力资源/行政、生产/运营、医药/化工。
据人才市场调查显示，销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位，在节后用工市场上，60%的企业表示急需销售类人才。然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。“很大原因是受到固有观念的影响，”人才市场分析师张超说：“很多人认为销售就是求人办事，工作压力大，其实这些都是片面的看法。销售行业经过发展现在已经越来越人性化，比如能够提供较为广阔的发展空间，较多的培训机会，较高的薪酬福利，比较注重软福利和团队文化。尤其对大学生来说，一开始从事销售工作就像打地基，可以积累广泛的人脉，迅速提升自身能力和适应性，为下一步的职业选择提供更为广阔的舞台。”
招聘会现场调查显示，有近60%的企业表示今年招聘计划的供岗数将比去年增加，与去年同期相比，有扩招意愿的企业几乎增长了一倍。这些企业大多集中在互联网/电子商务、保险、中介服务、房地产、医药、环保、教育/培训、快递/物流等行业，从企业规模来看，大多是中小型企业及多元化业务集团。与扩招同时出现在年后招聘市场上的现象是，大部分企业都进行了涨薪，据统计，有46%的企业选择涨薪5%左右，有23%的企业愿意涨薪5%-10%，而有8%的企业表示将考虑涨薪10%以上，今年平均月薪已突破3500元。
与以往招聘会不同，今年人才市场中出现了有趣的一幕，求职者主动到摊位前应聘的有所减少，反而各企业的人事专员则穿梭于现场，拿着各种展现企业文化的宣传单，华丽转身为营销人员，主动与求职者攀谈。某生物科技公司紧急调来30多名销售帮助人事专员拉人，公司人事专员分享经验说：“现在的年轻人不太喜欢直接谈一些实际的话题，我们一般先跟求职者聊聊天，从聊家常和日常工作开始，先让求职者产生亲近感和信任感，再谈就职的事，其实是把营销的方法用在招聘上，效果还不错”。人才市场分析师张超认为，受到多元化就业和新的择业观念影响，新一代的职场人可能更注重软福利、工作环境、兴趣爱好、企业文化等心理方面的感受。随着社会物质精神水平的不断提高，越来越多的求职者并不急于就业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，“慢就业”现象将在新生代就业群体中越来越普遍。
此外，人才市场还在招聘会现场入口处特别推出代招代聘专家团服务。7天招聘会共收取简历2800余份，洽谈企业100余家，为通标标准技术服务有限公司、毕马威、万科、德宏润商贸等企业成功进行人才配送，发送简历500余份，初步达成就业意向40余人，成功架起了用人单位与求职者之间的桥梁。
