记者了解到，收到应聘者的简历邮件后，该公司会有专人浏览分类处理这些邮件，对于能力与公司需求的比较匹配的，会电话预约对方面试。面试官主要由人力资源主管及相关部门负责人员组成，录取人员主要考评的是求职者的实力。招聘人员认为网络招聘没有时间限制，也不用在路上奔波，具有高效、低成本等优势。在中国银川人才网首页，记者看到有100家企业选择以图片广告的方式重点推介，吸引求职者的目光。
人才交流中心：网络招聘也挺火
人才交流盛会，往往由于展位和地域的限制，许多本地企业和外省市知名企业不能到会参加，也有许多高校毕业生和人才受时间和地域的影响不能现场求职应聘。为帮助企业和求职者解决这些问题，银川市人才交流服务中心每年在大型现场招聘会期间都会利用官方网站“中国银川人才网”同期举办大型网络招聘会，利用网络载体，汇聚优势资源，为企业和求职者搭建便捷的交流互动平台。
银川市人才交流服务中心相关负责人告诉记者，截至2月15日，目前中国银川人才网已发布企业岗位信息360家次，提供岗位信息8500个，吸引求职者发布个人简历1550份，2017宁夏(银川)春季大型网络招聘会举办以来访问总量已达5万人次。
中国银川人才网是全区较早开发建设并投入运营的专业人才网站。目前，网站日均页面访问量达2000余人次，在线招聘企业超过50家，在线招聘的职位超过200个，在线求职人才近500人次，运营14年来，累计为近2万家企业和80万人才提供招聘、求职服务。
