当前，新一届市委、市政府为吸引人才留在武汉、回到武汉、来到武汉专门成立了招才引智局，足以看出政府求贤若渴的决心。
马云说，员工辞职有两个原因，一是钱没给够，二是受委屈了。意思很明白，就是说企业要想留住人才的前提是为人才提供优厚的薪酬待遇和尊重人才。对于企业是这样的，那么对于一个地区，对于一个城市，更精确地说，对于我们武汉市又该如何吸引人才的呢?
我觉得应该从以下几个方面着手：第一，“重金悬赏”。对于急需人才，高端人才，可以借鉴美国的绿卡制度，通过政府给予这些人才薪酬待遇、教育医疗、住房保障等方面的优待。第二，“期望激励”。为想创新创业的大学生，提供便利的条件和政策倾斜，让他们对留在武汉有期望、有希望。第三，种好“梧桐树”。高校毕业生流入比较多的北上高深，一个比较明显的特点就是这四个城市都是一线城市，其自身的发展优势、发展规模就比较超前。武汉要想吸引住人才，不断地创新自身的发展，种好梧桐树，引来金凤凰。
