人才是复兴大武汉最可依靠、最有优势、最具潜力的战略资源，成立市招才引智工作领导小组和市招才局，是武汉实现赶超发展、跨越式发展的现实需要，是贯彻落实市十三次党代会关于“大力推动招才引智”的具体实践，是武汉市人才工作机制的重大创新。招才局的成立，标志着武汉市招才引智工作进入了新的历史阶段。而招才引智首要在于“引”，核心在于“留”，目的在于发展大武汉。
所谓“引”指引导、吸引。一个地区产业发展的关键在于人才，引进一个拔尖人才就有可能引进一个团队、一个项目甚至一个产业。新成立的招才局要做好“引”字就要确保政策和宣传到位。一是做好政策制定落实。统筹研究人才工作规划，精准制定人才扶持政策，深入推进“城市合伙人”计划，兑现人才工作专项扶持资金，做好高级人才落户、子女入学、医疗保障等工作;二是要做好政策宣传推介。从经验丰富的资深党员干部中聘请一批 “招才专员”，从海内外知名机构和百万校友中聘请一批“引才大使”，通过主流媒体向国内外宣传推介武汉，用发展潜力和优惠政策吸引高层次人才来汉创新创业;策划组织重大招才引智活动，举办创新创业大赛、大学生电子商务大赛、大学生服装设计大赛等各类赛事，丰富招才引智活动。
所谓“留” 指留住、留下来。“留”是人才引进的核心。如果人才留不住，再大力气的“引”和“育”都是白费功夫，“管”和“用”更是无从谈起。要留人先留心，要留心先要有适合人才发展的土壤。一个良好的发展平台，健全的管理机制，公平的竞争环境，人性化的关心关怀是人才安心工作、用心做事、全心投入的必备要素。新成立的“招才局”要实现“百万大学生留汉创业就业计划”，不仅需要各级部门齐心协力，优化人才发展软环境，更需要从简化行政审批、创新服务方式、培养存量人才方面下功夫，真正实现人才引得进、留得住、用得好。一是要简化行政手续。整合人才管理职能，在人才引进、项目申报、资金审核等方面减少审批层级，优化办事流程，营造公平有序的发展环境;二是要提供精准服务。针对高层次人才，要优化服务方式，提供“一站式”、“保姆式”服务，量身定制服务套餐，用行动让人才心动。三是要培养存量人才。积极培养本地区现有的存量人才，对符合地区产业方向的高技能型人才、创新型人才和复合管理型人才也要加大扶持力度;鼓励大学生进乡村、到企业、下社区，培养新时代大学生对武汉的认同感、自豪感，让更多的大学生留在武汉、扎根武汉、创新创业。
骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。招才引智的“引”与“留”是一项长期的系统性工程，只有政府各部门对招才引智工作常抓不懈、长抓不懈，抓牢、抓紧、抓实，追求卓越、敢为人先的武汉精神才会名扬四海，现代化、国际化、生态化的武汉梦也一定会实现。
