重庆市民宗委24日称，从2015年起，全市针对农村“老少边穷”地区干部老化弱化、后继乏人，大学生村官、村第一书记届满陆续撤离的现状，启动了万名本土人才回乡行动。
重庆市渝东南民族地区“一区四县”及14个少数民族乡所在区县均属于“老少边穷”地区，回乡行动为全市民族地区脱贫攻坚提供了强有力的人才支撑，深受各民族群众的欢迎。
重庆市探索了一系列的成功经验。首先以乡镇为单位，对本土大中专毕业生和外出成功人士进行摸底调查，建立了4.2万余人的本土。乡镇和村组的干部通过电话联络、座谈联谊、登门拜访，进行“点对点”动员，将待遇、扶持和出路等方面的各项政策打包，提高对人才的吸引力;其次是各区县(自治县)实施回引人才培训计划。目前，已累计开展培训550余期，实现集中轮训全覆盖，全市每村都有两个以上本土人才回村挂职或创业，一支脱贫攻坚“不走的工作队”已经成型。领办创办了1062个合作经济组织，1852个小微企业，牵头推进电商、金融、超市“三进村”2970个，参与落实一批扶贫攻坚项目，直接带动3.2万户近13万贫困群众增收。
