近日，东莞市府办印发《东莞市人力资源事业发展“十三五”规划》，对“十三五”期间我市就业、创业、人才、劳动关系等人力资源主要指标提出明确的发展要求。东莞将坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，努力建设成为人力资源强市。
《规划》提出，到2020年，全市城镇登记失业率控制在3%以内，本地生源高校毕业生初次就业率95%以上，创建创业孵化基地50个，创业培训人数达10万人次，全市城镇新增就业36万人。加强技能人才队伍建设，培养国际化技能人才5000人、培养电商创业人才10万人，使全市技能人才总量达到100万。
创新创业领军人才将达100人
“十二五”期间，东莞积极实施“人才东莞”战略，人才总量规模不断扩大，人才结构持续优化，高层次人才培养引进成效渐显。目前全市在库专业技术人才总量达到19.4万人，引进创新创业领军人才35名。
“十三五”期间，东莞将实施更加积极开放的引才政策。重点引进战略性新兴产业、先进制造业等产业领域取得先进创新成果、拥有自主知识产权、产业化前景广阔的领军人才。以专业镇和松山湖高新区为依托，支持企业创新研发平台建设，以平台搭建带动人才集聚，推动人才项目与产业规划高度融合。建立包括新型研发机构在内的成长型企业人才扶持机制，实行“一事一议、一企一策”的引才模式，给予引进人才一次性生活津贴补助。到2020年，全市创新创业领军人才达100人。
同时，东莞将通过创建省级人才发展改革试验区、实施国际化人才工程、加强企业人才培养、发挥人才入户政策引才效应等“聚才”措施，突出“柔性引才”“靶向引才”，按照“不求所有，但求所用”原则，创新建立柔性引进国际化人才机制。配合户籍制度改革，完善人才入户政策，调整优化入户条件，理顺入户办理程序，吸引一大批年轻、有技能的人才入户东莞。实施企业自评人才入户政策，赋予高新技术企业、大型骨干企业和镇街重点发展企业等引才自主权。
培养电商创业人才10万人
“十三五”期间，东莞将加强技能人才队伍建设，通过完善职业技能培训鉴定体系、健全技能人才成长激励机制、深化国际技能人才培养合作等措施，加快建立具有东莞特色、适应产业发展需求的技能人才培养新模式。培养国际化技能人才5000人，培养电商创业人才10万人，企业技能人才评价规模达1万人，全市技能人才总量达100万人。
东莞将实施机器人产业人才培养计划，通过建立机器人及智能装备人才培养基地、机器人人才实训中心等方式，开展定制化机器人应用技能型人才培训，加快培育机器人行业人才。依托东莞职教城，落实粤港合作框架协议，推动莞港职业教育在师生交流、课程开办和人才培养等方面深入合作。
东莞还将实施企业“首席技师”津贴计划和技能大师育才计划，对在企业关键岗位、关键工序设立的“首席技师”和成功创办国家级、省级、市级技能大师工作室(技师工作站)的，给予相应津贴激励。支持各镇街结合自身产业特点，针对电子商务等新业态，实施“一镇一品”技能人才培养计划。
