近年来，工行潍坊临朐支行通过积极开展特色鲜明的企业文化建设，通过牢固树立“依靠员工发展，发展成就员工”的和谐文化理念，发挥文化引领作用，趟出了一条以文化建设回馈员工、凝聚员工、成就员工的新路子，实现了文化建设与经营发展的协调发展，在“两个文明”建设工作中取得了丰硕成果。
强化认同，让员工做文化建设的主人。牢固树立“以人为本，和谐发展”的企业文化理念，努力让员工成为企业文化建设的参与者和受益者。加强思想引领，凝聚共识;畅通交流渠道，开门纳谏;坚持劳逸结合，提高幸福指数;发挥党员带头，树立先进标杆，进一步营造公平和谐的氛围。
铸造品牌，文化建设开拓业务发展空间。利用节日、庆典活动等时机通过新闻媒体开展业务宣传，推介新兴业务，介绍该行支持地方发展、普及金融知识、服务群众投资理财的经验。积极牵线搭桥，组织有文化艺术爱好的员工参加函授学习和交流比赛，支持他们开办书画、摄影展和演唱会，目前有3人在不同领域的全国、省、市大赛中获奖，我行通过冠名、展览、媒体宣传等，扩大工行品牌效应，提高社会美誉度。
成就员工，让员工感受文化建设的力量。秉承以人为本，依托文化建设积极引导员工树立阳光心态，焕发青春活力，踏实勾画人生职业生涯的“第二春”，目前有十几名“知天命”中年员工通过转岗培训走上新的业务岗位成为骨干。
文化牵线，增进密切员工关系。通过组织员工开展核心价值观宣讲，开展弘扬爱国敬业、诚信友善、文明和谐的文化活动，领导和群众同参与，在轻松融洽的氛围中强健了体魄、密切了关系、增进了友谊、化解了心结、促进了和谐，凝聚人心正能量。
