4月17日，泸州市委组织部发布“酒城人才新政”，从产业、教育、卫生、文体、科技等方面引入和奖励人才。
近日，酒城泸州发布了“酒城人才新政”。新出台的招才引才政策，推出了诸多配套措施，经媒体梳理，共有12大亮点。这12大亮点措施，击破了体制内的各种人才壁垒，给了用人单位更多的自主权，必将激活人才“一池春水”。从顶层设计而言，“酒城人才新政”无疑为构建和谐的酒城人才生态，绘就了一幅美丽的蓝图。
可是，政策再好，也只有落地了才能真正发挥实效。因此，只有将“酒城人才新政”中的重要举措化为实实在在的落实，才能充分释放“人才新政”的“政策红利”，才能确保人才“千里马”在酒城泸州纵横驰骋，干出一番事业，闯出一片天地。
充分释放人才“政策红利”，必须尊重用人单位主体。以往，受限于体制内各种政策和规定，用人单位想要引进需要的人才，总是“心有余而力不足”。很多情况下，即便是用人单位有能力支付引进人才所需要的各种费用，但是因为不合规矩，也只能搁浅。可见，招才引智工作要取得实效，首先就得破除体制弊端，进行体制改革和优化引才环境。这次出台的“酒城人才新政”规定，招才引智不唯学历不唯唯职称;设立高端特聘岗位，可参照同行业市场薪酬，采取“一事一议”“一人一策”方式予以保障;积极放活科研单位、公立医院、高等学校等单位的用人自主权……这一系列措施，使得用人单位在招才引才工作上摆脱了很多束缚，打消了不少顾虑，经费支配权和资源调配权更加自主，从而打通了用人单位招才引才的“最后一公里”。
充分释放“人才政策红利”，必须配齐人才的各种合理需求。要让引进的人才安心工作，为地区和行业的发展贡献力量，政府应该学会换位思考，多从人才的生活、待遇以及个人发展等方面，为他们服好务，尽好责。泸州出台的“酒城人才新政”，也从这些维度，制定了不少的措施：完善泸州市人才服务中心职能，为人才各方面提供“一对一”“保姆式”服务;提供不少于1万套人才公寓;允许创新型科技人才自主支配横向项目经费;对引进的高层次人才，实施安家补助、岗位激励等综合支持。有了综合配套措施的保障，更能激发人才活力，调动他们的干事热情，助推社会经济进一步发展。
充分释放“人才政策红利”，必须营造好育才环境。泸州引进人才是同时，尤其要注重育才工作。育才不仅仅包括引进人才的个人发展，更重要的是，要在引进人才的带动下，培养一批紧缺型的本土人才。泸州市在产业、教育、文卫、体育、科技、金融、农业农村等方面都是亟需引进高素质人才“血液”，因此，必须发挥“酒城人才新政”的磁场效应，切实在创新人才培养机制上下功夫。比如，发挥好产学研用协调育人模式的作用;加强培养创新型人才和实用型人才等。
从“酒城人才新政”的内容看，这一次当地政府在政策制定时，始终坚持着问题导向与自我革新的原则，动作很大，力度很强。如今，人才工作的顶层设计已经出炉，可是能否将这项工作做实做细，充分释放人才政策红利，激发人才活力，关键就看落实和执行了。
