日前，齐鲁人才网发布了《2019年一季度山东省人才流动报告》，报告显示，今年一季度济南、青岛两地人才流动出现反转，人才交换比(流入济南的青岛人数量与流入青岛的济南人数量的比值)为1.21，也就是说每当青岛向济南流入1.21名人才时，才会有1名济南人才流向青岛。
人才流失缓解，超8成省内就业
由上图2019年一季度数据可见，当前有83.4%的山东人选择在省内流动，省外流动者仅占17.6%;通过对比去年四季度数据，当前山东省人才流失状况出现大幅度缓解，人才留存率上升了13.7%。
人才留存率的与内外部就业环境有着巨大关系，众所周知，自2018年三季度以来，新一轮“裁员”浪潮席卷全国，而山东省在本次裁员潮中受影响较小。据齐鲁人才网数据显示，山东省人才需求量一直处于稳步上升态势，19年一季度人才需求量较去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也影响人才流动的关键因素，19年一季度全省平均薪酬为5724元，较上一季度上涨5.68%。
区域优势明显，“济青烟”瓜分全省4成人才
随着山东省“两圈四区”(济南都市圈、青岛都市圈、烟威都市区、临日都市区、东滨都市区、济枣荷都市区)规划的确定，城市间的人才流动将日益频繁，那么山东省哪些城市吸附能力最强?为此我们整理了16市人才吸引指数。由上图可见，“济青烟”三市优势明显，其人才吸引指数分别为16.55、11.58和10.21，仅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，潍坊、临沂、济宁也有着较强吸附能力。
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