近年来，高校密集的武汉已成为顺德在广东省以外最重要的人才输送地，也是顺德政府每年招才引智必到的城市。仅去年从武汉到顺德报到的人才就达2178人，其中约20%为硕士以上学历。但随着今年武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉，并密集出台一系列人才计划后，远道而来的顺德如何在这场愈演愈烈的人才争夺战继续胜出?
荆楚俊才当“顺漂”
当天参加洽谈会的企业包括美的集团、联塑集团、大自然家居等顺德优质企业，提供提供岗位包括管理类、销售类、技术类等131个，人才需求367人，所有职位年薪均不低于15万元，平均年薪约30.9万元，格兰仕研发工程师一职年薪高达120万元。活动共促成302人达成深度意向。
从江汉大学毕业后，来自湖北孝感的李进雄曾经在沿海城市工作过一段时间，随后又回到武汉工作了4年，但沿海地区的经济活力一直令他念念不忘。因此在接到猎头的电话后，李进雄立刻赶到招聘现场参加洽谈。
李进雄目前在武汉一家汽车企业负责项目管理，猎头为他推荐的企业是嘉腾机器人。尽管跨行业跨城市，李进雄还是渴望到顺德接受新的挑战。“这是政府牵头的招聘活动，可以看出顺德不管是政府还是企业，思维都很开放，而现场城市发展和人才政策介绍，企业表现出来的实力，都让人感觉在顺德的发展前景更广阔。”李进雄说。
欧阳跟李进雄持有相同的想法。“在武汉一家计算机公司工作了3年，对公司的未来不是很有信心，很想换一个平台。”欧阳说，当年很多同学毕业后就去了广州和深圳，现在都发展得不错，渐渐拉开的差距让他心有不甘。
良好的发展前景之外，更有竞争力的薪酬是吸引这些在职人才愿意当“顺漂”的重要因素。硕士毕业于兰州大学工程力学系的陈勇是湖北人，目前已在黄石一家压缩机生产企业工作了3年，此次奔着格兰仕集团技术研发岗位而来。“现在所在的公司也是上市企业，但我目前的年薪只有12万元，不是很满意。”陈勇说，相同的职位格兰仕开出了最低24万元的年薪，而且相比之下广东的制造业实力更强劲，研发创新能力更强，对他未来在专业领域的能力提升更有帮助。
目前武汉拥有79所大学，130万在校大学生，数量居世界各大城市第一，但武汉市人社局的数据显示，从2013年的留在武汉的大学生为10.4万人，到2016年的15万人，过去4年武汉的毕业生“出走”人数虽有下降，但仍是人才输出地。
智联招聘佛山分公司总经理吕海表示，目前在顺德的外省人才，湖南湖北江西等几大内地省份占比最高，而武汉能提供的人才很全面，除了技术研发，销售、管理等领域也人才济济。
顺企揽才舍得投入
这不是顺德人社局第一次组织企业赴武汉大规模招兵买马。2015年在华中科技大学举办的“凤舞江城”顺德日活动，吸引了5000多名求职者进场，有1564人与顺德企事业单位达成了初步就业意向。
跟往年将洽谈会安排在高校举行，以招揽高校毕业生为主不同，今年顺德瞄准在职人才或科研成果丰富的高端专业人才。为了提高招聘实效，本次洽谈会由政府出钱邀请第三方机构，会前对参会企业进行人才需求的深度访谈，按平均每个职位3名合格候选人的标准进行精准邀约。
政府“舍得”，企业同样不惜重本。顺德旺海饲料实业有限公司年产值超过20亿元对高端农牧人才需求旺盛，这次为猪料配方师一职开出了15万以上年薪和40万安家费的优厚待遇。“前年公司从武汉中科院水生所引进了首位全职博士员工，去年他在顺德安家了，我们一次性给他25万的购房补贴，另外政府还有15万的安家费。”该公司人力资源总监林英汉说，这次希望在人才资源丰富的武汉继续有收获。
广东泛仕达机电有限公司则打出了“专业牌”。该公司相关负责人告诉记者，招聘过程发现不少应聘者反映，在本地工作几年是杂事做得比较多，很怕专业就这样被荒废了。“我想是他们这里普遍缺乏专业的岗位，而让高技能人才专注自己的专业领域，这恰恰是顺德企业的优势。”该负责人说。
事实上，广东省内激烈的人才竞争让很多顺德企业将目光锁定武汉、长沙、南昌等内地城市。“这几年去南方人才市场经常空手而归，所以我们已经跟很多内地城市的高校就业处保持长期合作关系，像武汉，离广东近，发展程度没有广东那么高，学生们到珠三角就业的意愿很高。”广东精艺金属股份有限公司科技管理部总监袁秋辉说。
早在2012年，顺德区政府就在华中科技大学设立“智造顺德”奖学金，每年拿出10万元奖励优秀学子，以此推介顺德城市形象并带动人才引进。顺德区人社局副局长黄群英介绍，近年来扎根顺德的武汉人才越来越多，圈子效应在逐步显现，许多人才主动吸引学弟学妹或亲朋好友来顺德发展，形成了良性循环。
