据悉，武汉是顺德在广东省外极其重要的一个人才输送基地。经统计，本次洽谈会共吸引458名高端人才进场，达成深度意向的有3 0 2人。关于未来的引才计划，顺德区人社局副局长黄群英说：“企业需要的人才在哪里，我们的招聘会就到哪里开”。根据区人社局统计数据显示，20 16年全区引才数量约15000人。
信息错位：
招聘高层次人才难度增加
洽谈会当天，广东旺海饲料实业有限公司总载助理林英汉与他的同事很早就去到招聘会现场。对于这次招聘会，林英汉表示相当期待，“公司此前就主动跟武汉的高校对接，公司目前唯一一个全职博士就是20 15年从武汉引进的。目前该名博士在公司负责主要产品的研发和技术管理工作，两年的时间将一款产品的产量从每月三百吨提高到每月两千吨”。
这一次，他们提供了包括猪饲料配方师、品牌运营总监和分公司总经理等多个职位。其中，猪饲料配方师的薪酬待遇为15万以上和40万的安家费，工作地点为顺德。林英汉表示，公司经历了20年的运作，正处于市场快速扩张的阶段，需要大量的高层次技术人才来支撑公司的发展。为何要到武汉这么远去招聘?他解释说，一方面武汉的人才质量和数量都相对高一点。另外比较关键的一点是，现在想招聘到人才并不容易，广东地区培养出来的农牧板块高层次人才并不多，只是人才会往那边流动，但是人才的数量毕竟有限，企业间竞争的压力很大，所以企业坚持选择走出去，才更有机会招到人才。
事实上，武汉乃至整个湖北都是顺德在广东省外极其重要的一个人才输送基地。数据显示仅去年从武汉到顺德报到的人才就达2178人，其中20 %左右为硕士以上学历。当天，共有458名高端人才进场求职。兰州大学硕士学历的陈勇在接受采访时也说到，其实现阶段社会上的企业对高层次的人才需求很大，找工作不难，找到合适的工作却并不容易。事实上，这一矛盾在人力资源市场上存在已久。广东科德环保科技股份有限公司人资行政部经理王倩雅对此也是深有体会，她表示，从目前的情况来说，企业都会面临招人 才 难 的 问 题 ，这 是 信息匹配错位所导致的，“真正有实力的人才在企业里面做得好好的，原本的企业会想办法留住。而缺乏核心技术的人，对企业又不太具有吸引力”。
政府扶持：
给政策买服务助力企业
近年来，顺德十分重视高层次人才引进工作。为突破招人才难的瓶颈，配合《顺德区开放引领创新驱动三年行动计划》的实施，顺德于去年7月20日对“人才新政30条”进行了细化，密集出台五项涵盖人才认定、入户、子女入学、安居、薪酬补贴的系列人才新政。此外，顺德还借助广佛同城区位优势，以北部片区为试点，实施“十百千万工程”，打造一个产业主题鲜明、高端人才会集的大学城卫星城。据了解，本次活动也通过会刊、海报等宣传形式，把顺德区最新的人才政策、创新创业政策以及城市的文化风貌向参会者展示，让更多的人发现顺德，成为顺德“合伙人”。
广东星徽精密制造股份有限公司此前也多次参加政府组织的招聘的活动，该公司人力资源总监史勇说，“现在顺德十分重视引才，政府出台的人才政策是企业招人的法宝之一，这些对于人才的实惠程度是很高的，求职者能了解到的不仅是企业的资讯，更能了解到顺德的信息，这些都有助于企业吸引人才，留住人才”。
此外，顺德从去年起也启动了“智聚顺德·筑梦未来”系列精准型高端人才洽谈会，走进人才聚集的城市揽才。系列活动去年在广州打响，并先后走进北京、深圳，本次活动则走进人才资源丰富的武汉。黄群英介绍，为了更好地为企业服务，实现精准引才、高效办事，主办方洽谈会前与第三方机构合作，与每个进场企业进行了不下十次的沟通交流，“主要是了解企业真正的需求”，在确定目标之后，再缩小目标人群，同时又保持一定的弹性。按照事先的设定，每个岗位大约对应3名竞争者。
企业发力：
多重激励机制吸引高端人才
除了政府在发力，企业作为人才的承载者也在发力。各个企业为吸引更多的高层次人才都使出浑身解数，其中，薪酬是最直接的激励手段。本次洽谈会所有职位平均年薪约30 .9万元，创历次活动新高，其中格兰仕研发工程师一职年薪高达120万元。广东科德环保科技股份有限公司为研发经理一职开出的薪酬也达30万以上，王倩雅表示，对于高层次人才的待遇可以说是上不封顶，对于企业能够产生比较大价值的核心人才，企业还会考虑股份层面的合作。
此外，两家千亿级顺企也先后开展了全球引才计划。其中，美的集团推出美的星计划，据悉，美的星计划是美的面向未来，面向全球招募及培养技术领军人才、国际化经营人才的战略项目，包括研究达人、竞赛达人、战略投资三种人才画像。从招募条件上看，无论是技术类岗位还是管理类岗位，均要求博士及以上学历。
碧桂园集团在2013年开始实施未来领袖计划。在去年12月举行的“2016中国海外人才交流大会暨第18届中国留学人员广州科技交流会”上，碧桂园人力资源管理中心总监俞勤介绍说：“共收到博士简历17086份，目前已入职的达到434人，其中入职两年以上的学员已有47%成长为项目第一负责人或区域职能第一负责人”。
政 府 与 企 业 共 同 发力，引才成果也是十分明显的。根据区人社局统计数据显示，2016年全区引才数量约15000人，其中博士约250人、高级技术人才约550人、新入站博士后14人。
“我们的目标还是为企业招到高端人才，高端人才比较难招，而且来源不多，这就需要第三方通过专业的手段和来筛选并对接。下阶段会梳理企业的需求，然后配合人才分布情况继续召开专场招聘会。企业需要的人才在哪里，我们的招聘会就到哪里开。”
