创新作为最强驱动力，正源源不断为企业释放活力。日前，市统计局发布了2016年全市5243家企业创新活动开展情况问卷调查报告，调查报告显示，合肥企业家具有较强的创新意识，各项创新激励政策对企业创新实践起到了重要的促进作用。
文化素质较高
为了全面了解合肥市企业创新活动的开展情况，此次问卷调查通过国家统计局网报平台，以企业家(企业副总经理以上高层管理人员)为调查对象，调查了2016年全市5243家(其中，规模以上工业企业2514家，建筑业法人单位462家，服务业法人单位2267家)企业创新活动开展情况。
调查报告显示，企业家的文化素质较高，受教育程度为大专的企业家有2197人，占41.9%;本科2253人，占43.0%;硕士314人，占6.0%;博士31人，占0.6%。本专科学历人才占主流。
在年龄层次上，企业家以青壮年为主。本次调查中，年龄在29岁及以下的企业家有854人，占16.3%;30～39岁1718人，占32.8%;40～49岁1660人，占31.6%;50～59岁913人，占17.4%;60岁以上98人，占1.9%。
此外，男女性别比基本平衡，男性企业家2775人，占52.9%;女性企业家2468人，占47.1%。 高度关注创新 在谈及创新对企业生存发展作用时，企业家认为创新对企业生存发展起了重要或一定作用的，占85.1%。
调查报告还显示，有63.3%的企业家为企业今后发展制定了创新战略目标。其中，计划“增加创新收入，提高企业竞争力”的占53.0%，“赶超同行业国际领先企业”的占22.1%，“保持现有的技术水平和生产经营状况”的占16.4%。
调查报告表明，不同行业对创新形式的要求不同。在问及“产品创新、工艺创新、组织(管理)创新、营销创新哪一类对企业的发展影响最大时”，不同行业的企业家认识不同：工业企业家认为“产品创新”对企业发展影响最大的占比最多，达41.1%;建筑业企业家认为组织(管理)创新对企业发展影响最大的占比最多，达76.0%;服务业企业家认为“营销创新”对企业发展影响最大的占比最多，达36.2%。
重视人才作用
调查报告指出，创新成功来源于员工对企业的认同、内部激励、高素质人才以及畅通的信息渠道四大因素。从创新成功的主要因素看，认同“员工对企业认同感”和“企业内部激励措施”的受访者，均占41.7%;认同“高素质人才”和“畅通的信息渠道”的，分别占41.1%和40.5%。
在问及“采取何种措施对员工创新激励效果最为显著”时，有31.9%的企业家选择“增加工资或奖金”，有29.5%的企业家选择“对员工进行岗位调整或升职”，22.8%的企业家认为是“培训和深造机会”。而90%以上的企业家没有对员工采取“股权或期权”以及“汽车、住房奖励等物质奖励”措施。现实情况表明目前直接的、短期的加薪激励举措仍然是企业家首选。
此外，接受调查的企业家在回答“哪些政策对企业开展创新活动影响程度最高”时，选择“创造和保护知识产权的相关政策”的企业家占25.7%，选择“企业研发费用加计扣除优惠政策”的占24.5%，选择“高新技术企业所得税减免政策”的占24.1%;而选择“科技开发用品免征进口税收政策”、“技术转让、技术开发收入免征增值税和技术转让减免”、“企业研发活动专用仪器设备加速折旧政策”的企业家则相对较少。
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