深圳将建立人才目录，为精准引才、定向引才提供支持，这是对今年以来人才大战的回应。为此，深圳市、区两级政府应补齐政策短板，积极完善现有的人才政策规划，继续促进科技创新与金融创新。同时，降低人才生活压力，提供优质的教育、医疗、文化等服务，确保对于高水平专才、重点人才及其家庭成员的全方位吸引力。
在近日深圳市委党校、深圳行政学院、深圳社会主义学院举行的2017年秋季学期开学典礼上，市委常委、组织部部长、市委党校校长郑轲在讲话中提出，下一步深圳将建立人才目录，为精准引才、定向引才提供支持。
郑轲在讲话中谈到，当前全国人才竞争进入白热化阶段，要切实增强人才工作的危机感和紧迫感，并表示要加强精准引才、定向引才。这在某种程度上是对今年来国内多个省会城市掀起的人才大战，以及引起的北上广深是否将因此面临人才短缺的热点话题，所给出的回应。
改革开放后特别是我国建设社会主义市场经济并加快对外开放以来，广东经济长期领跑，北京、上海重振雄风，山东、浙江、江苏也成为产业重镇，国内其他地区、城市的人才和劳动力聚集流动到前述地区特别是北上广深四个一线城市。这些地区借助人才和劳动力优势、产业布局开局较早部署完善的优势、政策和资本市场支持的优势，加快发展，已明显领先于国内其他大城市和老工业地区。特别是十八大以来，国家加快产业结构调整，推动转型升级，出台了一揽子振兴发展的政策规划，形成了双创经济热潮——在这番调整中，北上广深依然保持着快速行进及领先优势，能够最快地响应国家政策，掀起科技创新浪潮。
但要看到，以深圳为代表的一线城市，虽然依旧保持经济增长和创新发展的活力，却因为居住成本过高，职场竞争压力剧烈等，使得人才和劳动力聚集能力一定程度上开始下降。尽管国内部分省会城市、副省级城市最近几年来房价同样保持着快速上涨的势头，但绝对值距离一线城市仍相去甚远。近年来，这些城市加快培育创新产业，吸引央企重点项目、大型外企入驻，在国家大力推动区域协调发展的政策支持下，已经创造出可以吸纳创新创业人才在内的多层次人才的就业岗位、发展机会，营商发展、创新发展的政策软环境也大为改善，在某些领域，甚至已经赶超北上广深。因此，这些城市提出促进本省(市、区)人才回流、吸引国内外高水平人才入驻，并通过具体的引才政策(户口、安家费、购房补贴)来增强引才吸引力，可以认为是理所当然的举措。
应当意识到的是，国内其他省会城市、副省级城市，更多的地级城市、沿边沿海口岸城市的人才和产业配套水平提升，竞相加入到创新经济发展的热潮中，对于北上广深一线城市也是一件好事，有助于增强国家经济实力、促进国内创新产业支柱产业的健康发展，有利于通过产业运作实践培养更多的高水平人才，为一线城市金融资本、产业资本的广阔发展创造机遇。当然，随着其他城市的崛起尤其是人才吸引力的增强，中短期内的确会使得深圳在内的一线城市，在引才工作上面临压力。正如郑轲所说，在全国全方位改革开放的大背景下，各地的引才政策都是比着干、抢着干，必须努力保持深圳人才体制机制的优势，挑战巨大，任务艰巨。
