11月10日，东城区“紫禁之东 精彩有我”人才主题系列活动启动仪式暨北京京城非遗人才创新发展联盟宣传展演活动在美后肆时景山市民文化中心举行。据悉，此次东城举办的人才主题系列活动为期一个月，活动期间还将成立东城区医学博士联盟、东城区智能金融人才联盟及东城区首个“人才驿站”。
“三大人才工程”荟聚人才精英
活动现场，围绕“紫禁之东 精彩有我”主题，还开展了非遗联盟交流、文化人才论坛等活动，市、区领导，特邀专家及非遗人才创新发展联盟成员等70余人出席。
东城区坚持把人才作为发展的第一要素，把打造人才发展高地作为加快转型发展的重要支撑，把吸引培养人才作为追求高质量发展的动力源泉。
目前东城区人才总量64.1万人，从业人员70.4万人，区内集中了中央国家部委26个、国家部级事业单位12个、央企总部10个，国民信托、光线传媒等重点非公企业300多家，集聚了大批中央单位人才和非公单位人才，这两类人才占比达到全区人才数量的80%以上。
据了解，东城区立足首都功能核心区定位，深入贯彻“崇文争先”理念，一直把人才作为发展的第一要素，提出建设文化、金融、医药、基础教育、科技创新、现代服务业和体育七大人才发展高地的目标，重点实施人才汇聚、人才培养、人才服务“三大工程”，陆续出台了党管人才实施意见、党委联系人才制度、“集贤计划”、人才引进落户实施细则、人才公租房管理办法等一系列人才政策。在全市率先建立人才创新发展引导基金，创建文化人才(国际)创业园，深化文化人才管理改革试验区建设。为搭建人才成长平台，还引进北京海外高层次人才协会及HICOOL商学院落地东城，吸引1300余名高层次人才入驻，支持北京京城非遗人才创新发展联盟、文化人才工作室等各类人才载体建设，并在人才住房、人才就医、人才休假、子女教育等方面建立绿色通道。
强化人才载体建设构建合理人才梯队
为进一步吸引人才落户东城，目前该区出台了《东城区人才引进办法(试行)》，通过“集贤计划”，以优化营商环境和“疏整促”专项行动为契机，着力引进一批构建“高精尖”经济结构所需人才。“集贤计划”不分国籍和地域，按照A、B、C、D、E人才五个级别，精准对接需求，分层引进人才，坚持引进与激励并举，按照层级给予相应奖励。
“目前东城区已成立非遗人才联盟和戏剧人才联盟，接下来还将成立医学博士联盟和智能金融人才联盟，拥有各类人才工作室126个。”据东城区委组织部相关领导介绍，该区正着力构建层次分明、结构合理的人才梯队。一是打造人才联盟，集聚领域内高端人才。鼓励在文化、金融、教育、卫生等重点领域建设人才联盟，建成一批以北京京城非遗人才创新发展联盟为代表的人才联盟，加强创新团队建设和人才梯队培养，集聚各个门类的高层次人才。二是建设“人才工作室”，强化“跟师带徒”。发挥领军人才带动效应，按照分类培养、分批带动的原则，以具有较大发展潜力的青年人才为重点，采取“工学结合”方式，实施分层次、分领域人才培养。目前已经先后建立20个非遗大师工作室，47个名校长、名教师工作室，16个国家级、市级名老中医工作室，43个首席技师工作室等，每年带动近3000名优秀青年人才进入培养梯队。三是持续运营东城文化人才(国际)创业园。按照“政府主导、市场运作”方式运营，采取政府购买服务和市场化并行的模式，委托市场主体运营，通过政府购买等方式，为创新创业人才提供创业孵化、金融服务、政策咨询、法务服务等7大类38项标准化服务。建立文创园区“人才驿站”，发挥区域内30余个文创园区人才培养服务优势，打造人才涵养基地。
下一步，东城区还计划实施“五个一批”工程，做精一批人才工作室，做大一批人才联盟，建设一批人才驿站，遴选一批优秀人才，鼓励一批央地合作项目。本月下旬，东城区首家“人才驿站”将举行授牌仪式，重点为园区企业人才提供工作和生活便利。
