近来，“流量明星”杨超越落户临港的消息备受关注。不仅“杨超越落户”话题高居当日微博热搜第一，其所在的文化传播公司入驻临港新片区的活动直播，也引来数万人在线观看。
各大网络社区的相关讨论更是络绎不绝。“临港是在上海哪里?”“那边的发展好像很不错。”很多人第一次具体“点击”了临港新片区，并对它的未来发展产生了兴趣。
然而，也有人担心和追问：这样的落户速度合理吗?上海到底需要怎样的“特殊人才”?如何看待“流量明星”落户之于未来城市人才政策的风向意义?
作为一名人才政策领域的资深专家，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯教授最近经常被问及上述“难题”。在他看来，这些话题虽不好回答，但如果真回答得好了，上海作为人才高地的吸引力定能更胜一筹。
■由于特殊人才大多和传统意义上的高学历、高职称的人才不同，如何在认定和引进这些特殊人才的过程中，确保标准(包括界定标准、分类标准等)客观、明确、清晰，就显得愈发重要。
■随着新一轮科技革命的迅猛发展，社会环境和工作价值观的不断变化，新的产业、业态和商业模式不断涌现。一批新的职业和岗位应运而生，适应新时代人才的界定也发生着深刻变化。
■人才的管理不能一概而论：要分层、分类地进行管理，给各类人才应有的尊重;对于特殊人才，要给予他们宽松的创新发展环境，让他们有机会充分地发挥自己的流量作用，施展自己独特的才能和技巧，多为社会做出“增量”贡献。
