北京将在外籍人才评价、引进、激励、服务方面进行政策创新和实践探索，提出17项任务，其中包括允许外籍人员使用外国人永久居留身份证开办和参股内资公司;研究在北京市特定区域，实施境外高端人才个人所得税优惠政策等。
北京正在大力建设国家服务业扩大开放综合示范区、中国(北京)自由贸易试验区(简称“两区”)。
1月8日，北京市人才工作局副局长刘敏华在“两区”建设新闻发布会上称，北京研究制定了工作方案，在人才评价、引进、激励、服务四个方面进行政策创新和实践探索，提出17项任务，为“两区”建设提供人才支撑和智力保障。
在人才评价方面，北京将探索建立过往资历认可机制，允许具有境外职业资格的金融、建筑设计、规划等领域符合条件的专业人才经备案后，可依规办理工作居留证件，并在北京市行政区域内服务，其境外从业经历可视同境内从业经历。
除涉及国家主权、安全外，允许境外人士在北京市内申请参加中国相关职业资格考试(不含法律职业资格考试)。目前，这项政策正在征求相关部门意见，争取尽快实施。
在人才引进方面，北京将试点开展外籍人才配额管理制度，探索推荐制人才引进模式;探索制定分层分类人才吸引政策;简化特殊人才引进流程;为研发、执业、参展、交流、培训等高端人才，提供签证便利等，目前这些任务已取得一定进展。
在人才激励方面，研究在北京市特定区域，实施境外高端人才个人所得税优惠政策，近期将印发暂行办法和实施细则;允许外籍人员使用外国人永久居留身份证开办和参股内资公司;给予在京中资机构海外员工薪酬结汇便利化政策;便利境外高端人才境内经常项目下合法收入办理薪酬收入购汇汇出，便利其以自身名义办理随行子女额度外学费结汇等，目前这些任务已取得积极进展。
在人才服务方面，北京将实施工作许可、居留许可“一窗受理、同时取证”;采取“线上+线下”模式，建立全链条一站式服务窗口和服务站点。同时，对境外高端人才给予出入境便利。
