1月7日，宝山的140多家企业推出了1000多个岗位向海内外人才抛出橄榄枝。在这场主题为“海聚英才，智聚科创”的宝山区科创中心主阵地建设海内外揽才工程旨在集中招募一批具有世界眼光、全球视野和专业素养的海内外英才参与到宝山科创中心主阵地的建设中。
当日，宝山还首发了两张高含金量証件：海外人才代表——上海蔚建科技有限公司产品负责人毛家振博士获得了首张事权下放后的上海市海外人才居住証(B証)﹔招聘企业代表——上海钢联电子商务股份有限公司拿到了首张事权下放后的留学回国人员申办上海常住户口的批復。
记者了解到，这是宝山区获市人社局批准，率先承接市海外人才新政业务经办事权下放后，加速推进新政落实的重要工作成果。
事实上，上述只是宝山引才战略的个中一策。
人才“集结号”吹响：高端技术岗位年薪达百万
面向海内外人才吹响的“集结号”，宝山区对标建设上海科创中心主阵地的战略定位，“推出一套政策、打造两个平台、优化叁项服务、招揽四类人才”，全方位打造更加积极、友好的人才引育环境。
一套政策，即制定出台《关于鼓励海外人才来宝山参与上海科创中心主阵地建设的实施办法》《关于进一步推进“满意100”人才集聚工程的实施意见》《关于全面推行宝山区优秀人才樱花服务卡的实施意见》等一系列人才新政，进一步完善一个政策体系、零距离沟通平台、零障碍服务机制，向海外人才敞开怀抱。
两个平台，即基于宝山科创人才港和宝山留创天地硬件体系，探索数字化+人才软件运行机制，软硬结合双管齐下，以“创业首站人才港，落地首选环上大”，有力促进招才引智和招商引资的“双招联动”。
叁项服务，即设立“一网通办”服务专区，通过跨部门流程再造和人工智能技术的应用，一对一、手把手地帮助人才用好一网通办。设立宝山区海外人才业务办理专窗，通过设立海外人才“专窗”、安排服务“专员”，不断健全更加开放、灵活的海外人才工作体制机制和更加精准、有效的政策支撑体系。全面推行宝山区优秀人才樱花卡，充分发挥“市场化”作用，广泛征集各类人才服务项目，让樱花卡集成的201项服务资源更好地服务于各类人才。
