上午，江苏省政府举行第一届全国技能大赛江苏省参赛工作总结表彰大会，对获得金牌的职工选手授予“江苏工匠”称号，对在大赛中荣获金牌的选手和教练团队各奖励10万元;对获得银牌、铜牌、优胜奖的选手和教练团队分别奖励5万元、2万元、5000元;对荣获优胜奖以上的73名选手、51名主教练授予“江苏省技术能手”称号。
△表彰大会现场
技工院校是培养高技能人才的主阵地主渠道，是大国工匠成长的摇篮。如何让技能人才稳站C位?现代快报记者从南京市人社局获悉，南京通过校企合作、多元评价等，引导广大技能劳动者走技能成才之路，提升了技能人才的社会价值。目前全市高技能人才累计达49.13万人，每万名劳动力中高技能人才数逾千人。2021年，南京还将推动技工院校转型升级发展，培养出更多高技能人才。
以赛促建!南京高技能人才总量达49.13万人
技工院校是培养高技能人才的主阵地主渠道。现代快报记者了解到，第一届全国技能大赛上，南京获得了一金一银的成绩。在汽车维修(国赛精选项目)中，南京交通技师学院汽车维修项目教师获得全国第一名，拿到金牌。来自南京技师学院的张皓伟和田权生获得了移动机器人项目的银牌。
△田权生(左)、张皓伟
“张皓伟、田权生，江苏代表队!”时隔近两个月，田权生对获奖的那一刻记忆犹新。出生于1999年的他搭档出生于2002年的张皓伟，目前他们还在紧张的训练中。“我们将进入国家集训队，冲刺2022年将在上海举办的第46届世界技能大赛。”
问及如何晋级国赛的，田权生说那是一段难熬又值得记住的时光。现代快报记者了解到，在南京技师学院，新生入学后不久，各班班主任就会选拔推荐一批学生到移动机器人集训队参加训练。南京技师学院电气工程系主任助教徐才广是这个项目的教练，他告诉现代快报记者：“一开始有40个人，到我这来学习机械和编程的专业课，经过两个月的训练后，通过考试筛选20人出来。”进入第二轮选拔，专业课的难度开始增加，再经过一个月的关键期，剩下10人。然后再优中选优。
△田权生
△张皓伟
“训练不能影响到自己的专业课。”田权生告诉现代快报记者，下午2点50分下课，就要立马投入到训练中，一直到晚上9点，期间有两个小时吃饭、休息的时间。到了后来，周六周日也要训练，“这是一个长期的训练，耐得住寂寞才能出成绩。”
在不少人的印象里，选择上技工院校和没有出路划上等号。“抱有这样想法的人很多，但我不管那些。”南京技师学院电气工程系主任助教徐才广说。他曾经是南京技师学院的一名学生。“在学习的过程中，我越来越认识到充实自己、提升自己的能力的重要性。”徐才广说。现在他已经是移动机器人项目国家队教练，评上了副教授，用实力证明了成才的路不止一条。
现代快报记者了解到，建强载体平台持续推动高技能人才队伍建设，南京以赛促建，积极备战第46届世界技能大赛等各级各类职业技能竞赛，2020年新建3个省级、7个市级技能大师工作室，标本兼治全力整顿规范技工院校办学发展，新增高技能人才1.19万、总量达49.13万人，已成为省内高技能人才高地。
产教结合!校企合作“定制”高技能人才
除了培养出拥有顶尖水平，在国赛、世赛上大放光彩的技术大拿，全市技工院校还培养出一大批技术蓝领为企业输血造血。他们以“钉钉子”精神，锲而不舍，推进着“中国制造”向“中国创造”迈进。
在南京建康技工学校，每年教师都会和企业技术人员一起设计课程内容。现代快报记者了解到，每年的用工需求有变化，来学校招工的企业不尽相同，这对学生也提出了不同的要求。“企业的岗位技术要求和规范不一样，所以实训课都是结合学校所学和企业要求，单独设计、专项培训。”学校一位负责人介绍。
据了解，这样的定制课程提高了学生与岗位的匹配度，同时也增强了企业与学校协同育人的积极性。对于这样培养出来的学生，企业也爱不释手。南京康尼机电股份有限公司从2016年起就在南京技师学院开设了冠名班，联合培养急需的技能人才，今年预计有近40名学生毕业，目前正在征求学生的意见，如果愿意，可以直接进入公司工作。
据南京市人社局相关负责人介绍，南京坚持多元化办学理念，形成了以技师学院为龙头，以国家、省市重点技校为骨干，以普通技校为基础，政府办学、行业办学、企业办学和社会办学共同发展的技工教育体系。要提高技能人才“储量”，需要从市场需求出发，以就业为导向。截至目前，全市共有技工院校20所，在校生约4万人。共开设有机械、电工电子、信息、交通、财经商贸、建筑等13大类101个专业。在校生规模和招生人数均在全省居前列。
成才有道!建立技能人才的多元评价机制
走上工作岗位后的激励与培养也很重要。如何提高技能人才待遇水平、畅通技能人才职业发展通道、完善技能人才激励政策?让广大技能人才更有奔头，南京市建立技能人才的多元评价机制，打通与专业技术人才职业发展的过渡通道，引导广大技能劳动者走技能成才之路，提升了技能人才的社会价值。
南京尊重技能人才工作成果和价值，从职业收入、社会地位、成长机制等多方面给予社会支持，提升社会认同感、职业荣誉感，引导广大技能劳动者走技能成才之路，提升了技能人才的社会价值。比如职称申报打破了学历、资历和论文，以及地域界限等限制;提高技能人才取得国家职业资格证书、职业技能等级证书等相应证书补贴;放宽职业培训补贴范围和条件等。
现代快报记者了解到，自2012年开始，南京每两年评选一次有突出贡献高技能人才。对荣获南京市有突出贡献高级技师荣誉称号的，给予一次性奖励9000元;对荣获南京市有突出贡献技师荣誉称号的，给予一次性奖励5000元;对荣获南京市技术能手荣誉称号的，给予一次性奖励2000元。获评人员还可享受健康体检、赴外地休养待遇以及安排参加同业交流活动。“中华技能大奖”“全国技术能手”及国务院特殊津贴候选人，也从市有突出贡献高技能人才中择优推荐。
现代快报记者了解到，南京日前还印发了《关于加强全市技工院校规范化建设的若干意见》和《南京市技工院校高质量发展评估办法(试行)》，作为全市技工教育建设发展的指导性文件，2021年，将推动技工院校转型升级发展，培养出更多高技能人才。
