作为一家专注于消费内容和消费数据的科技企业，人才是值得买科技的核心资源。2020年，虽然整个社会经济受到疫情的较大影响，但基于强劲增长的业务和未来战略规划的需求，值得买科技的团队规模逆势增长。并且，在规模扩张的同时，值得买科技的“人才密度”亦持续提升。
值得买科技副总裁张梅详细介绍了公司成立至今的整体发展，并就公司的人才引进、培训、福利、员工激励制度，以及人才发展战略等方面进行了详细汇报。
在“人才引进”方面，值得买科技始终坚持广开渠道、网罗人才，除了传统的线下招聘会、校园宣讲会以及传统网络招聘渠道，还充分利用了目前比较流行的即时交互式招聘渠道。而对于一些专业、稀缺人才，值得买科技则重点通过参与线下论坛、培训等方式进行接触，以及，通过内部推荐、猎头等方式进行挖掘。
在“人才培训和留用”方面，除了通过对新入职员工进行岗前培训、文化制度培训，实行以老带新，帮助新员工快速融入公司，值得买科技更鼓励员工参与决策、参与管理，定期举办员工与高管的圆桌会议，以增强员工对公司的参与感。
同时，为了帮助员工成长，值得买科技为员工提供了多元化的学习机会和发展机制。通过创立“值得买企业大学”，高效调用公司内外培训资源，建立系统化的通用课程及专业课程培训，建立分层需求，帮助部门及员工提供定制化成长服务项目。
更重要的是，值得买科技不仅保证为员工提供有竞争力的薪酬，而且建立了明确的职级晋升体系，设立职业发展双通道，为员工提供多样的发展路径。
此外，值得买科技非常注重员工工作感受，尽可能在职场中为员工提供关怀和服务。比如，在办公区配备图书角、花园氧吧、星巴克咖啡自助机、路演区等独立休闲空间，上线晚餐、打车等福利，以及，通过一系列符合互联网公司调性的社团活动、节日活动，传递企业文化，增强员工归属感及满意度。
而在“人才激励”方面，值得买科技不仅倡导“高绩效高激励高回报”的文化，并且从机制上切实保障员工的发展。
在值得买科技，各个部门可以依据实际情况个性化制定考核计划，而不会死板地硬套公式;鼓励、支持员工业务创新，设定专门的项目奖，用于激励有开拓精神、有卓越贡献的团队及个人;表现优秀的员工，将获得优先调薪及晋升机会;而对于高级管理人员及核心骨干，值得买科技还实施了股权、期权等长期激励。
值得买科技务实、完善的人才机制，不仅有效支持了公司过去10年的高速发展，也在人才市场上建立起了优秀的“雇主品牌”。近期，值得买科技先后荣获“2020中国招聘管理信息化最佳实践TOP30”、“2020中国互联网TOP雇主”、“王者之舟·最爱人才雇主奖”等奖项，这不仅彰显了人才市场对公司的认可，也进一步提升了公司吸引优秀人才的声量。
在调研活动的最后，刘敏华副局长表示：希望值得买科技在发挥信息消费平台功能的同时，在消费数据方面能为政府提供更多的决策支持;同时在北京打造全球数字经济标杆城市和国际消费中心城市的规划下，更多发挥公司在信息消费领域的优势，提供更多专业建议。此外，他还表达了对值得买科技进一步加强优秀人才引进的殷切希望。
值得买科技联合创始人兼首席技术官刘峰表达了感谢，并表示，值得买科技将立足北京市，致力于成为北京市互联网企业人才引进的代表和行业标杆，聚天下英才而用之，营造优质的人才引进环境，助力北京市人才工作的发展;同时，助力消费升级、助力疫情后消费复苏，致力于提升中国乃至全球消费者的消费品质，提升消费者幸福感。
