走进直播间，用人单位HR(人力资源)变身“带岗主播”，秀出企业魅力和优势，吸引更多人才来厦就业。这是厦门人才工作部门在直播带岗引才活动的基础上，首创推出的直播配套培训，通过提升用人单位HR直播带岗的专业能力，拓宽、丰富厦门的引才网络，不断提升城市引才形象。这也是厦门围绕“再学习、再调研、再落实”活动要求以及重点产业园区、重点招商企业发展需求，深入聚焦“三个七”引才工作目标，积极开展厦门新一年度引才工作系列活动之一。
厦门大学附属第一医院、美亚柏科、蒙发利电子、四三九九、大博医疗、立达信……3月10日，厦门首场直播带岗引才培训活动举行，吸引了23家企事业单位参与。
此次培训是在市委组织部、市人社局部署指导下，由市人才服务中心、市高层次人才发展中心主办，思明区人社局、海沧区人社局、翔安区人社局共同协办。
精细化设置课程 为企业HR量身定制
直播带岗是什么?企业需要做什么?直播间场景搭建又要注意哪些方面?这些与直播带岗引才有关的问题，统统能在培训课堂上找到答案。为办好首场培训，主办方花心思、下力气，请来了来自沛亚人力公司的职位分析师李健，小鱼网副总张立轩及小鱼网直播资深主播刘溢前来授课，并为用人单位HR量身定制，设置了精细化的培训课程。
直播流程、话术分享、案例重现……此次培训将课堂教学与实践练习相结合，无形中加深了用人单位对厦门引才政策、就业趋势、直播带岗等内容的了解。培训还从表达技巧、品牌包装、岗位提炼、政策解读、实践模拟等方面入手，提升用人单位HR的专业能力。
记者从主办方了解到，作为“人才登‘鹭’·C位无限”——直播带岗引才的配套活动，系列培训将常态化展开，助力企业探索引才新手段，高效对接省内外人才，吸引更多高校毕业生来厦、留厦就业。
培训干货满满 赢得企业一致点赞
“以前都是隔着屏幕看别人直播，没想到今天自己也当上了主播。”在实践练习环节，厦门信泰思科技有限公司的人事专员施晴第一个走进直播间，亲身体验了一回“带岗主播”。她还把培训课堂学到的知识活学活用，手持写有“科技”两个大字的纸板，精准概括公司优势，“我们是科技公司，要招研发岗位人才，求职者看到这些关键信息会第一时间被吸引。”施晴说，培训收获很多，学以致用是关键，她将与同事们逐一梳理、复盘，将直播带岗尽快运用到企业春招中。
干货多、收获丰，为期一天的培训赢得了企业的一致点赞。不少企业纷纷表示，将直播引入招聘，是全新的尝试，给企业招聘工作带来了新的机会。专业、系统的培训，更加深了大家对直播带岗的直观感受，让企业敢于秀出自己，助力企业和人才的双向精准对接。
此次培训也让厦门天马微电子有限公司的HR吕顺对直播带岗引才有了更深刻的认识，他认为，直播带岗引才为企业、求职者提供了优质便捷、高效精准的招聘平台，他们将不断探索引才新手段，尝试采取更多线上招聘新模式。
【声音】
聚焦高质量发展
抢抓人才资源
厦门市人力资源和社会保障局副局长蒋娇容:直播带岗引才培训是我们贯彻落实市委市政府人才工作部署的积极探索，对助力重点产业企业招才引才，聚焦高质量发展抢抓人才资源，促进全市引才工作的创新开展具有领头示范意义。我们希望通过多渠道、多形式的引才活动，进一步拓展、丰富厦门的引才网络，不断提升城市引才形象，争取吸引更多优秀人才来厦发展。
