武汉近年实施一系列人才引进举措，整合全市人才计划，创新推出“学子留汉”“英才聚汉”“楚才回汉”“助企引才”“助才圆梦”工程;强化人才服务和保障，拓展人才创新创业平台，健全人才创新创业政策，提升人才创新创业服务;人才政策效应显著，吸引和培育了一批战略科技人才、产业人才、优秀青年人才、武汉工匠等人才;以产业发展聚集人才，产业发展在哪里，人才工作就要布局在哪里;突出企业主体地位，探索建立企业举荐人才制度，让市场做主，创新市场引才的机制。
李燕萍
当前，我们正处于“十四五”开局之年，实现中华民族伟大复兴关键时期，全面开启建设社会主义现代化国家的新征程。面对新形势、新任务、新挑战，武汉市委市政府着眼新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，提出充分激发人才创新活力，打造新时代人才活力之城的战略目标。
我们应当健全人才“工作链”，让人才引得进、留得住、发展好;树立全社会的“大人才观”，引导政府各部门和企业事业单位珍惜人才、爱护人才;人才政策宣传工作端前移，让人才政策“家喻户晓”;要加快人力资源服务业发展，做强、做优、做细人才工作，构建武汉人才友好型城市。
小米武汉总部人力资源负责人肖前：
小米与城市共同打造人才地标
就在去年，武汉市与小米集团、金山集团签订小米、金山(武汉)总部二期项目战略合作协议，这距离2017年6月29日武汉市与小米科技、金山软件、顺为资本签署战略合作框架协议，只有3年。3年间，小米在武汉员工超2000人，连续两年营收超百亿，这充分说明企业在汉发展态势良好。
肖前
同时，去年我们又入职了一批新员工，籍贯为外地的占比43%，毕业院校所在地为武汉市外的占比48%，这也充分说明小米武汉对全国人才的吸引力。
随着武汉全球知名度的快速提升和国家中心城市建设的加速推进，在武汉落地生根发展的企业越来越多。
对于中高端人才，湖北省、武汉市、东湖高新区相继实施有针对性的人才计划，持续为企业引进人才、留住人才助力;对于应届毕业生，武汉市的“学子留汉”工程正稳步推进，在毕业生安居保障方面也做了大量探索和努力。去年下半年，武汉市的“以工代训”及社保减免政策是全国覆盖面最广，力度最大的，为企业复工复产，发展壮大提供了坚实的保障。
此外，小米武汉总部2019年被认定为武汉市总部企业后，在专业人才激励，特定生活待遇、人才安居保障及外籍工作便利方面得到了政府的大力支持，为企业的长远发展创造了优良的人才环境。
小米非常乐意与城市共同打造人才地标，与城市及城市人才共同成长。
武汉联影医疗副总裁张曦：
武汉人才引进聚焦于产业发展重点领域
我们调查今年的“3551光谷人才计划”数据发现，逾千名申报者中，45.9%拥有博士学历，近两成毕业于美国哈佛大学、斯坦福大学、英国牛津大学、新加坡南洋理工大学等世界顶尖学府，一半以上有海外求学或工作经历。数据显示，12年来，光谷累计在人才引进上投入26.8亿元，共集聚了4位诺贝尔奖得主、66位中外院士、79位重点专家，人才计划入选者已超过2200人。
张曦
武汉人才引进精准化。引进之前做了大量调研工作，目光聚焦于武汉产业发展的重点领域，在光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、现代服务业等五大产业，以海外人才和产业人才为重点进行针对性引进。主要吸引在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才，保证引进人才能够精准、有效地转化为产业发展中坚力量。
同时，武汉中心区域的区域优势凸显，基础设施建设完备，高新技术产业自身发展势头良好，人才引入后能够接触国际级项目，接触最先进研发技术设备和科技理念，对标国际一流公司，能够为人才提供优秀的创新平台，为人才创造工作成就感。
