50场招聘活动，5000家重点企业，50万个优质岗位……近日，武汉市以“就在武汉、创赢未来”为主题，全面启动2021年度“学子留汉”工程，通过巡回校招、云招聘公益平台等渠道，优化就业供需对接，让更多本地高校大学生选择武汉、留在江城。
聚天下英才而用之，已经成为当下各城市推动发展、实现赶超的重要举措。作为传统科教强市，武汉拥有近百所高校、上百万大学生，具备丰富人才资源。长远来看，持续推动本地“留才”，让更多大学生扎根发展，将为打造五个中心、建设现代化大武汉注入澎湃动能。
许多大学毕业生选择到北上广深打拼，是认为一线大城市的选择更广、机会更多。然而随着“中部崛起”战略的推进，武汉在营商环境、基础设施、教育资源等软硬件上，逐渐具备与一线城市竞争的实力。让更多大学生青睐武汉、留在武汉，提升对城市认知度、认可度和归属感，是首要之举。因此，需要多部门共同发力，提前谋划、超前部署，主动走进校园，做好综合性宣传，打响城市品牌，呈现更加卓越、更加多元的荆楚实力，展示更有底蕴、更有内涵的江城魅力，让更多大学生喜欢武汉、爱上武汉，进而留汉工作。
同时，还要逐步完善贴近实际、符合需求、独具特色的人才计划。在新一轮“抢人”大战中，各城市并不是在住房补贴、资金支持、职位保证等传统政策上盲目投入资源，而是要突出城市差异化，推出小而精、特而优的纳才方案。成都实行“先安居后就业”，留蓉大学生可在线申请人才公寓，青年人才真正实现“有用武之地、无后顾之忧”;苏州推动创业环境“零温差”，对有创业意愿的外地户籍劳动者，与本地户籍人员享受同等政府补贴性创业培训。功以才成，业由才广。武汉若想获得人才红利，抢占发展先机，提升城市创新力、生产力、消费力，必须换位思考，调查了解客观需求，站在本地大学生角度设计“留才”计划，让温暖政策直达心坎，让优质服务触手可及。
让更多大学生留在武汉，事业留人只是起点，倾注关心关怀方是长远之计。广州南沙经济技术开发区成立人才举荐委员会，破除唯学历、唯资历、唯论文等条条框框限制，主动发现、持续关注、重点培养在本地区发展的优秀人才，持续迸发人才创新创造活力。让大学生留得舒心、更有信心，关键是给予其实现人生价值的宽阔舞台。建立好关心关爱长效机制，全力为人才松绑鼓劲，不断破除人才发展束缚，持续提升人才开放度，在优化人才评价、成果转化、收益分配等方面下足功夫，才能以人才济济之力复兴大武汉。
人才就是未来。让更多大学生留下来，建设人才强市，激发创新活力，推动经济发展，定能为湖北建成支点、走在前列、谱写新篇作出更多武汉贡献。
