2020年，中国最具人才吸引力城市前十名分别是:北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙。其中，城市群内人才流动成为主流，京津互为人才外流第一目标城市，广深互为人才外流第一目标城市。
长三角珠三角人才集聚
报告为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。
从结果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.1%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。
具体而言，从性别来看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职;从年龄看，流动人才中超八成为18-35岁;从学历看，流动人才中57%为本科及以上学历，明显高于求职总体的49%，表明高学历人才更有可能跨城求职;从工作年限看，流动人才中48%工作5年及以下，高于求职总体的41%，职场新人更有可能跨城求职;从工资水平看，流动人才中42%月收入超6000元，略高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职;从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。
在地区人才流动趋势上，报告认为，长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。从地区看，2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出;
从城市发展程度来看，2020年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出;
从城市群来看，超六成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。
广州人才流向珠三角的比重更高
报告选取了十大最具发展潜力城市(深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为观察对象，并根据一二线城市对其划分进行具体分析认为，北上深广杭宁汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动成为主流。
一线城市中，北上人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势。从2017-2020年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，直至2020年有所回升，2020年分别为0.2%、1.2%。二线城市中，杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降。从2020年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭宁渝汉津蓉分别为1.6%、0.9%、-0.2%、0.2%、0.0%、0.3%，杭州最高、重庆最低。
报告指出，疫情期间，人口流动范围收窄，城市群内人才流动取代了2019年的京沪间人才流动，成为主流，京津互为人才外流第一目标城市，广深互为人才外流第一目标城市。
报告提到，广州2017-2020年人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人才净流入且持续稳定增长，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。
广州常住人口增量总体呈上升趋势，2011-2019年从4万升至40万。2017-2020年广州人才流入占比基本稳定在4.1%左右，分别为4.3%、4.2%、3.9%、3.8%，略呈下降趋势，人才流出占比持续下降，分别为3.8%、3.6%、3.3%、2.9%，流入大于流出，使得人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，逐年上升。
从来源看，人才向广州流入的前十大城市分别为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、惠州、杭州，人才流入占比合计达41.0%。其中，深圳占比11.4%，珠三角城市有4个，合计占比24.6%。
从去向来看，广州人才外流的前十大城市分别为深圳、佛山、东莞、珠海、北京、上海、杭州、惠州、中山、长沙，人才流出占比合计达58.2%。其中，深圳和佛山占比分别为18.7%、12.2%，珠三角城市有6个，合计占比46.2%，高于2019年的44.9%与北京14.49%的人才流向京津冀都市圈、上海34.6%的人才流向长三角都市圈和深圳32.3%的人才流向珠三角都市圈相比，广州人才流向珠三角都市圈城市的比重显著更高。一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近，另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，毕业后从广州回流至省内其他城市。
