北京地区今年有25万名高校毕业生，当下正是求职的关键时期。北京市人社局局长徐熙“变身”老师，陪同毕业生参加招聘会，随机去一名毕业生家做家访，探讨如何更好地解决家、校、用人单位之间的就业需求问题。
此前，北京市人社局一名副处长“化身”外卖小哥、跟着网约车司机跑车，为新兴就业群体优化劳动保障政策;一名二级巡视员和一名副处长陪着找不到档案的退休人员跑手续，体察个中曲折。
“体验群众民生需求、解决百姓急难愁盼”，以“亲历体验”的方式“走”出贴近百姓需求的政策，成为北京市人社局党史学习教育中“学党史、悟思想、办实事、开新局”的重要举措。
推动职业技能培训
今年4月起，徐熙和北京人社局毕业生服务中心主任赵琳多次走进招聘会，现场观察毕业生在求职时遇到的困难。
徐熙在陪同毕业生小彭找工作时发现，尽管小彭本科学校不错，但在求职中却屡屡被婉拒，一个硬伤是小彭有学历，但缺乏实操能力。用人单位在面试时，经常要求学生“动手能力强”“有技能证书”。徐熙说，这对一直接受学历教育的毕业生来说，的确是个难题。
赵琳走访多家企业的人力资源部门了解到，他们希望新入职的人员能有短期技能培训经历。
对此，北京市人社局近期出台新政，今年要在提升毕业生就业能力上推动形成“1+N”导向。“1”是指一个学历证书，“N”是指若干个职业技能培训经历，帮助毕业生实现更好就业。
根据这一政策，北京地区应届高校毕业生，包括技工院校高级工班和预备技师班毕业生，都可以到全市70余家定点培训机构免费报名参加技能培训，覆盖了83个培训项目。北京地区毕业当年及毕业两年内未就业的高校毕业生，包括技工院校高级工班、预备技师班毕业生，可到全市18家定点创业培训机构免费报名参加创业培训。
今年5月到8月，北京市定点培训机构可承接100个班次3000名毕业生参加技能培训，可承接30个班次近千名毕业生参加创业培训。
率先取消毕业生入职重复体检
在与学生交流中，徐熙和赵琳了解到，用人单位之间互相不认可学生的体检结果，重复体检造成毕业生时间、精力和经济上的负担。
对此，今年4月，北京市人社局联合北京市教委、北京市卫生健康委等部门共同明确，北京市用人单位录用毕业生时，不得进行入职重复体检。
常规入职体检结果有效期为6个月，有效期内，用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。
北京市进一步简化就业报到手续，明确非公单位接收北京生源毕业生，取消由本市人力资源公共服务机构在就业协议书上签章的环节。学校依据就业协议书信息为毕业生办理就业手续，北京市人力资源公共服务机构不会以无报到证拒收毕业生档案。
