我有一个同学，今年九月份辞职的，我和他一起毕业的，这已经是他毕业后三年第六份工作了。
也许我们这一代是任性的一代吧，同学给出的辞职理由是：他不喜欢这份工作，工作机械而无趣，每天重复着做同一件事情，而且还要面对复杂的同事关系，所以他就辞职了。
上个月，草率辞职的问题就体现了出来：房租都付不起了，吃饭都快成了问题，但是下一份工作还不知道在哪里。我那位同学在九月份辞职的，那个时候正是应届毕业生找工作的旺季，企业在招聘人才时，很多更看中应届生，因为应届生成本低，而且好培养还服从管理，拖拖拉拉就过去了三个月，到了十二月份了，才发现，再有两个月就要过年了，由于年终奖的问题，很多人不愿意辞职，所以职场上缺人的岗位并不多。
同学冷静下来想想，上份工作的草率辞职不仅给他带来了经济上的压力，还有时间成本。
通过我同学的事例也想告诫大家，如果你想辞职，一定要考虑考虑以下的问题。
既然这份工作你不满意，你怎么保证下一份工作你就能满意?
梦想和现实总是有很大的差距的，在你毕业找到的第一份工作应该已经告诉你了。如果你幻想着，辞职之后找一份自己非常满意的工作，那么抱着幻想的你，只能活在幻想中，你的下一份工作只能让你失望。
辞职前一定要问自己：有没有换的必要?必要体现在两个方面，工作环境和自身经验积累。
如果是工作环境出了问题：比如公司在同行业没有发展前景、内部内斗严重、人员流动快，那么你现在在一艘快要沉没的船上，赶快换一艘是当务之急;如果以上问题不存在，你只是想换工作，那么这个时候你的自身实力可能就是你的底气了。我们都知道现在的就业职场薪资一般和你的实际积累经验挂钩，在经验栏里以1-3,3-5,5年以上为常见。
如果你的经验在3年以下，还没有大公司大项目做背书，草率辞职的风险可想而知。
职场就像通关打怪，需要积攒经验值
本条紧接上条。所有人都想去BAT，按着流传的话说：一只脚迈进去，躺着过后半生。但如果你的实力和幸运值都还够不上BAT，还不如劝自己在现在的岗位上好好积累。比起同一岗位三家公司混来的三年经验值，企业更倾向于选择拥有相同岗位一家公司积累的3年经验值的人，因为后者的经验值比前者更系统更全面。
比如拿现在流行的新媒体行业来说，一年的经验也只是负责简单地排版编辑、后台操作、文章撰写等。这些熟悉之后，慢慢会接触一些文案和活动策划，这时候就需要跨部门合作的能力，再然后就会接手大型项目，这就要考验一个人的领导能力，而这些都需要时间去积累。
而辞职势必会中断这些经验的积累，这样的时间成本你承受得住吗?
时机是否合适?避开就业高峰期
这个至关重要。“金三银四”属于跳槽黄金期，这个时间段虽然职位多，但大牛也多，市场竞争异常激烈，没有足够的经验值还是不要随便在这个时间辞职。
“金九银十”这个时间段更像是给毕业生准备的，是有很多职位，但都比较初级，薪资也不高，而且难免会遭遇草草的经历，企业这个时候更希望招的是年轻、好培养、成本低的毕业生，而不是拥有鸡肋经验的职场人。
错开这两个时间段，在春节前后的一两个月是辞职的最佳时机。这个时候各家公司的年终总结已经做得差不多了，公司内部活儿少，也都在制定新一年的计划，会有空缺的职位放出来，大多数人即使想跳槽也会选择在过完春节后，所以这个时间段辞职，一方面可以投简历寻找下家，另一方面也可以趁机放松自己，最后不行可以回家过年，经济压力也不会很大。
是否多项技能加身?求职路上才能开挂
“斜杠青年”最早由《纽约时报》专栏作家Marci Alboher提出，意指那些拥有两个以上能被他人辨认的优势技能的人。比如有的人白天是个码农，晚上就在后海酒吧一条街驻唱;也有的人白天是个视觉设计师，晚上回家就能立马变身网络写手，工作之余发展第二职业早已不是什么新鲜事。
职场并不是像你想的那么简单，所有的企业大门都要为你敞开，在辞职之前一定要考虑好能不能承担辞职的风险，而且最好的跳槽方式是“骑驴找马”，找到下家之后再辞职，当然是最好的辞职手段啦!
推荐阅读：自我介绍原来要这样讲
