日前，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告(以下简称《报告》)，《报告》聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。
其中，深圳在一线城市中人口结构最年轻，15-59岁人口占比为79.5%，对95后年轻人才的吸引力位于全国第二，仅次于北京。
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中国95后人才吸引力城市50强
更向往发达城市
95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。
从榜单中看，中国最具95后人才吸引力城市50强中，北京、深圳、上海位居前三;
广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。深圳吸引力指数排名第2位。
从人才流动趋势上看，95后更向往发达城市，向一二线城市和东部地区集聚。
相比总体人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。
深圳在一线城市中人口结构最年轻，15-59岁人口占比为79.5%，高于北京、上海、广州的68.5%、66.8%、74.2%。
《报告》显示的创新和文化指标，深圳在前20强中分别排第一和第二。
同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能力受限，年轻人才在深圳收紧落户门槛窗口期也将积极抢占人才高地。
创新的产业结构、丰富的文娱活动、更低的落户门槛吸引年轻人到深圳就业。
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解密95后求职人才特征
更多分布在新兴行业
《报告》指出，中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现为12-26岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁)，占2020年劳动年龄人口的22.7%。
从性别看，95后女性求职占比更高。
95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。95后、总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43。
95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历。
其中，流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合计56.6%。
从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占74.6%。
这与 95后人才多为职场新人有关，相对应来看，低收入又会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而导致跨城求职倾向。
从行业看，95后更多分布在新兴行业。
其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。
95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，总体求职人才最多的也是这三个行业。
年轻人选择传统行业倾向明显降低，而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。
