近年来，宜君县认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省、市人才工作会议精神，坚持“培训、保障、使用”三个到位，推动人尽其才、才尽其用，营造人才健康成长的良好环境，为全县经济社会提速转型发展提供强有力的保障。
培训到位，积极育才。采取灵活多样的培训方式扎实开展培训工作，重点做好“四个结合”，即脱产学习与在职学习相结合，课堂教学与考察学习相结合，传统教育手段与现代网络教学相结合，请进来与走出去相结合，努力增强培训效果。一是认真做好主体班次培训。通过举办科级干部专题轮训班、自主选学班，“周三夜校”，新任科级干部、村干部、大学生“村官”和第一书记培训班，入党积极分子和新党员培训班等班次，不断提升广大干部干事创业的能力，从而更好地服务群众。二是统筹业务部门做好培训。依托涉农部门的政策优势、技术优势和主导产业基地，切实加大对农村党员的培训和扶持力度。同时，针对农民工党员，下岗失业职工党员等群体，由组织部牵头，各乡镇党委、农业局、林业局、人社局等职能部门具体组织，努力使他们掌握1门以上技术技能，切实提高他们创业就业的本领。三是鼓励干部自学提升。创造条件鼓励广大干部通过各种方式和渠道学习，不断提高学历层次和胜任本职工作的能力，加大对干部自学的督促力度，通过抽查自学计划、查看学习笔记、心得体会文章等方式，促进各级干部自学取得实效。
保障到位，激发活力。 一是建立规范运行机制。在成立县委人才工作领导小组，配齐工作人员的基础上，编制《宜君县中长期人才发展规划》，制定出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《宜君县高技能人才管理办法》等一系列文件，进一步完善了人才工作政策体系。坚持定期召开联席会议，结合工作实际开展调研督查，促进人才工作各项任务落实。二是完善联系服务人才制度。加强对人才的日常联系和走访，主动关心人才的日常学习、生活和工作情况，帮助协调解决有关问题和困难，并及时将服务需求和解决情况报送至县委人才办备案。落实优秀人才保健待遇,定期组织开展健康体检、休假等活动,做好人才的医疗和预防保健工作。三是创新人才分配激励机制。发挥政府奖励的引导示范作用，开展优秀人才年度评选活动，鼓励企业及社会力量以多种形式开展人才奖励。进一步创新科技金融合作模式，构建多元化、多层次、多渠道的科技金融合作体系，实现科技创新与金融资本有机结合，推动产学研金一体化。
使用到位，发挥作用。突出人才的实用性原则，建立竞争、公正、开放、平等的用人机制，根据人才自身特点确定适合岗位，既避免人才资源的浪费，又要防止人才超负荷使用，切实做到用人所长，使各类优秀人才脱颖而出。鼓励、引导和支持用人单位建立健全人才选拔、考核、奖惩、淘汰等人事管理制度，帮助各类人才做好职业发展规划，指导全县各单位将经济发展目标和人才发展目标相结合，强化引进、培养人才意识，实现人才和用人单位双向选择，更好地适应全县经济社会发展需要。
