随着上海职业技能等级制度不断健全，技能人才的职业荣誉感和经济待遇正持续提升。近日，上海市人社局发布2021年企业技能人才市场工资价位，上海技能人才平均工资已达到14.83万元，而高技能人才平均工资达到19.32万元，增幅均为近三年最高，且制造业技能人才工资水平高于普通管理岗位。
这份企业技能人才市场工资价位数据，来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2022年，上海共调查企业3480户，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。其中，调查取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2021年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工等高技能人才，以及中级工和初级工18.27万人。
高技能人才工资增长更快、工资增长期更长
调查显示，2021年上海技能人才平均工资为14.83万元，较上年增加1.28万元，同比增长9.4%，增幅为近三年最高，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资(13.68万元)多1.15万元。其中，高技能人才平均工资为19.32万元，较上年增加2.25万元，同比增长13.2%，增幅为近三年最高，比全市平均工资多5.64万元。高级技师平均工资为21.52万元，为近三年最高，较上年增加1万元，同比增长4.9%，比全市平均工资多7.84万元。
从工资高位数看，技能等级越高工资越高。高级技师为37.36万元，技师为32.08万元，高级工为31.03万元，中级工为25.80万元，初级工为17.39万元。除初级工外，各等级均有明显增长，涨幅按等级从高到低依次为7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。
从25-45周岁的事业发展期比较，高技能人才将获得更长的工资增长期。高技能人才平均工资在36-45周岁达到顶峰，为20.94万元，相比25周岁及以下年龄段的10.6万元，增加10.34万元，增幅为97.5%。初、中级工平均工资在26-35周岁达到顶峰，为13.84万元，相比25周岁及以下年龄段的10.43万元，增加3.41万元，增幅为32.7%。
而在46周岁以上的事业稳定期，高技能人才平均工资为19.98万元，比初、中级工的12.74万元高7.24万元。其中高级技师平均工资逐年增加，在56周岁及以上达到顶峰，为25.45万元，为初、中级工的2.21倍。
制造业技能人才工资水平高于普通管理岗位
得益于上海全社会崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围，2021年制造业技能人才的工资中位数为12.92万元，比从事普通管理岗位(如文秘、办事员、后勤管理等)的人员的11.82万元多1.10万元，差距与去年基本持平。
数据显示，制造业拥有较多技能人才数，占全部技能人才总数的44.0%。而制造业的部分高技能人才工资水平，已达到或超过同级中层管理岗位。高级技师的工资高位数为37.32万元，比中层管理岗的中位数32.53万元多4.79万元，差距相比去年的3.25万元增加1.54万元，同比增长47.4%。
从行业看，2021年技能人才工资中位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”，分别为24.77万元、19.30万元和14.22万元，比全部技能人才工资中位数(12.53万元)分别高12.24万元、6.77万元和1.69万元。
从工资高位数看，高级技师位列前三的是“制造业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”，分别达到了37.32万元、37.06万元和36.98万元。
健全工资分配制度不断拓宽技能成才之路
据悉，人力资源和社会保障部办公厅在2022年印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，以更好地服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
意见提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。同时，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。
今后，上海企业将可结合实际情况，建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系，并健全技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
