推动科技创新发展的很大动力来自于人才。”来自特邀界的市政协委员、德勤中国首席执行官曾顺福今年带来的提案关注人才引进。他认为，北京需进一步增强国际人才引进能力，从加强顶层设计、定向招引创新人才、加强人才配套服务等方面，形成国际人才虹吸效应。
曾顺福建议，从顶层设计出发，加强国际人才引进战略的体系化建设，以国家和北京发展需求为导向，明确北京人才引进的重点领域，深入了解国际人才的个性化需求，更有针对性地制定人才引进方针政策，提升精准引才效率。同时，通过对标海外领先机制，对国际人才在京的居留、教育、就业、税收、职业发展等进行全方位体系化的政策设计。
“北京可以充分利用作为全国科技创新中心的优势，增强对全球顶尖科技创新人才的定向招引。”曾顺福建议北京发挥高等教育和科研资源优势，加强科研人才跨国流动的市场机制建设和合作方式创新，探索建立外国专家承担课题、联合研发项目经费包干制等科研项目管理改革创新，吸引更多外国高水平专家参与联合研发项目。
他同时建议，增强对国际人才的人文关怀和对国际人才家庭成员的配套服务，完善对国际人才及其亲属的生活保障，将儿童关爱、家庭服务、养老保育等方面纳入对国际人才的公共服务范围。同时，持续完善国际化社区建设，提高教育医疗等公共服务国际化水平，使城市“软环境”更好地满足国际人才需求，打造“国际人才友好型”城市形象。
