失业是当前职场人士多面临的第一大威胁，据统计2016年中国高校毕业生人数达765万，今年高校毕业生人数创历史新高，再加上经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。随着工作者的越来越多，空缺的职位却是有限的，当我们在为工作而努力奔波时，你是否正在遭遇着被裁?
大家好，今天我来为大家分享一篇文章吧，叫做，人在职场飘，哪能不挨刀。据统计2016年的高校毕业生已达到765万，比去年增加了16万人，毕业人数创历史新高，与此同时经济下行，种种原因之下被大家称之为最难就业季。不仅如此，
在今年6月之后，几乎出现了裁员事件陆续不断，在百度搜索关于“裁员”的新闻有269,000，整整38页，其中32页都是发生2016年的。
比如，7月微软裁员4700人，英特尔裁员1.2万,8月，思科5500人，9月联想宣布裁员千人，摩托罗拉部门首当其冲。。电商美丽说蘑菇街都平均裁员幅度都达到全公司20%。双十一期间，又有相关报道称，滴滴打车也开始裁员，计划裁撤1000人。
此外，以前我们一直说的铁饭碗银行，如今也落到裁员又降薪资。
同时，饿了么正把所有的配送团队甩给代理商，这样可以减少社保等成本。两个月，这是饿了么给出的过渡期。但这之后，原本体系里的员工，也可能面临或者换公司、或者失业。小米悄悄地减少了它在仓库中的人员。在全国，小米有十几个仓库，近上千名员工。仓库和人数更多的客服部门，总人数占到了小米员工近一半。爱奇艺在厉行节约。现在其CEO龚宇批复出差申请时，会要求每个部门减少一个出差名额，批复采购产品物料的申请，会要求数量减少10%。除了裁员外，美团还把自己一手孵化的猫眼电影的控股权卖给了光线传媒。饿了么的早餐业务补贴以及几近停滞，其中据内部人员了解，早餐订单量因此下降了约2/5。等等，这些问题都预测未来将有很多人面临着失业。
很多人才在面对被炒时，先是惊讶、然后是否定，再到愤怒以致最后的麻木心理变化，有些追其原因，有些不肯接受这个事实，有些爆粗口加暴力面对通知人，有些面无表情默默忍受。但其实，被炒就像离婚一样，也许对婚姻的另一方来说是“突然”发生的事情，但对提出的一方也就是下定决心炒你的公司或是上司来说，则是深思熟虑长期酝酿出的结果，是必然而不是偶然。我们经常说到“炒鱿鱼”这个词，。粤语中所说的炒鱿鱼，形象地用鱿鱼入锅受热时瞬间起卷来表达被辞退的人卷铺盖走人的状态，因其精确性而成为了普遍被使用的俗语，但须知鱿鱼打卷是瞬间的事，但油锅却早已烧热。
高层被炒，原因无非两种，天灾或者是人祸。天灾，大部分是指大环境的改变，像经济滑坡，公司重组或被收购，在大变革到来的时候，个人的力量微乎其微，只能是随波逐流，很难力挽狂澜。公司遭遇突变的时候倘若招人，被招的人肯定会因为环境恶劣或前景不明而裹足不前，像青蛙不会跳进滚水一样;然而，身在机构中的人就不同，因为惯常的惰性而显得后知后觉，对渐渐逼近的风险视而不见，就像慢慢加温的热水里优哉游哉游着的青蛙，到被煮熟了还觉得这是突然之间发生的事。所以我对天灾威胁之下的白领们的忠告是，未雨绸缪，时刻留意经济走向和公司动态，一旦股票走低，或传出收购消息，就应当把着眼点放到自己的分公司或部门，仔细考量即将会受到的影响，并做足心理上和实际的准备;再有就是时刻留有后路，长期和猎头或任何有可能招纳的人或公司保持关系，此时的后路，要靠时时经营的人脉来实现。不像二十多岁的菜鸟，自信和青春在手，可上可下，随时辞职可以随时谋职。人一旦升到到了中高层，失业后再去面试，只能上不能下，家有妻小，凄惶和无奈都会在心理上成为求职者和招贤者最大的障碍，最终形成高不成低不就的尴尬局面。
至于“人祸”则有两种，一种是令人讨厌或是嫉妒。平时对同事或老板种下的荆棘经历了从量变到质变的过程，平时风头太过，顺风旗扯到最足，没有意识到周围的妒忌已经层层，一旦条件足够，各种小人会联合发力，拔掉你这根肉中刺，A先生是某企业一名高管，能力、素质非常优秀。某天突然空降一名新老板，年轻老板初来乍到，碍于自己的脚跟未站稳，一副虚心求教的样子，但最终在半年后，时机成熟时把一直以来的威胁以莫须有的原因除去，老实说这是一个可以意料的结局，A先生之所以觉得突然，原因无非是因为此人政治敏感度不够罢了。
另外一种“祸”则是因自己而起，尤其是重业绩的企业，一旦整个企业的盈利不好，第一时间拿出来“开刀”的则是那些多拿少做的“肥猫”们，很遗憾的是，做的不好的人往往还自我感觉良好。但不可否认的是，能在企业中生存的这些无能之流，自身则还是有一套生存之道的，有些善于溜须拍马，有些善于找借口理由，还有一些是玩办公室政治的行家，到了明君掌权或是企业出现危机动真格儿的时候，这些滥竽充数还陶醉与以往成功忽悠里的人，认为次次都可以安然度过，一旦被淘汰出局，只会感到突然，原因是他们一直以来都抱有侥幸心理。
资本自有周期，市场总会回暖。无论盛夏、寒冬，扩张和收缩似乎和经济周期紧密相关，但也没有通用的规则可寻。进入任何一个新行业，你都必须要有声音，表现出你的强势，在竞争者还未出现的时候，跑的快一点，再快一点。因为，资本只会向头部聚集。但每一段创业者们随潮起潮落的经历、思考和痛苦的故事，都将在接下来更长的时间里被反复想起。
