4月7日，崭新的上海市松江区工人文化宫的会议室里热闹非常：坐在台下的听众接连不断地提出一个个问题，而台上三位分别来自上海市科委、上科院和市科技创业中心的专家，则一一做了耐心细致的解答。这一幕发生在“上海市科协科创服务直通车之走进松江——上海市科技人才政策宣讲专场暨松江区‘科创中国’长三角g60科创走廊u30和星耀g60主题服务活动”中。“上海市科协科创服务直通车”2023年首站来到松江，该活动由市科委、市科协指导，松江区科委科协、上海市科普教育展示技术中心(上海市国际科技交流中心)主办，启迪漕河泾(中山)科技园科学技术协会、松江区工人文化宫协办。
政策与实操结合松江g60科创走廊产业创新能力的持续增强，离不开人才发挥的重要作用。落到企业，不仅要建立起有吸引力的人才评价体系，还要从职称、子女教育、户籍等微观之处见真章。为此，此次上海市科协科创直通车的主办方精心准备，邀请了市科委人才工作处处长曲介庸和市人社局专业技术人员管理处四级调研员周伟伟，分别从上海市科技人才政策的宏观层面和职称评审政策的微观层面，将政策与实操结合，帮助长三角g60科创走廊u30入榜企业、星耀g60入榜企业、松江区院士专家工作站(服务中心)、高校相关负责人更好地了解和应用相关人才政策，助力g60科创走廊企业的创新创业。
曲介庸介绍，目前上海拥有科技人才总量超过150万人，从事研发的人员超过34.5万人。在持续引进国内外人才的同时，上海注重构建起伴随科技人才全事业周期的培育体系。从面向青年科技人员的青年科技启明星计划、青年科技英才扬帆计划，到面向成熟科技人员的优秀学术/技术带头人计划，助力科技人才一路成长。在这些科技人才政策中，有不少专门针对企业科技人才的。例如，启明星计划在2005年设置了b类，面向企业，以项目扶持的方式，支持企业青年科技人才领衔开展研发实践;优秀学术/技术带头人计划中，技术带头人就明确指向参与企业项目研究开发的科研人员。
周伟伟详细介绍了职称评审的相关操作细则，以及一系列职称相关的改革举措，获得了听众的关注。据介绍，“上海市科协科创服务直通车”是市科协全力打造的创新服务精准化工作品牌，针对企业实际需求，举办职称申报宣讲、心理辅导、科技政策、财税政策、技术咨询、成果转化、知识产权、科技金融等专场活动。为企业赢得人才竞争力“我们公司对职称评定政策这块不是很了解，有不少科技研发部门的同事也有这个方面的需求，这次专程过来参会，收获满满。” 上海华明电力设备制造有限公司人力资源部门王芳表示，作为最早一批成立上海市院士专家工作站的企业，华明在产品的技术研发方面有着长期稳定的投入，但基层人才普遍存在“技术强、职称缺”，公司急需职称申报方面的协助和指导，对基层人才的综合素质进行补强，使企业发展跃上更高的平台。“这次来参会，收获很多。”上海宜先环保仪器有限公司创始人刘静静说，因为企业这两年遇到了人才资源的缺口，希望能详细了解市里的科技人才政策，从而加大引进人才的力度，同时进一步留住人才。刘静静是“科创中国”青年创业榜单-长三角g60科创走廊u30的获得者之一，她的公司则致力于为客户提供工业过程中的在线分析仪表解决方案，而随着物联网、智能工厂等需求的不断增加，刘静静发现企业迫切需要增加一批高精尖仪器仪表研发的人才，“在市场上，这样的人才比较稀少，作为一家科技型中小企业，很难在物质奖励上与大企业抗衡，我们希望通过职称、落户等方面的政策，以及股权激励等方式，获得人才竞争的优势”。
近年来，长三角g60科创走廊策源地松江已经成为上海引领长三角创新创业的龙头之一。松江区科委科协党组书记、科协常务副主席董清介绍说，区内高新技术企业数量超过2500家，处于全市前列;松江区全社会研发投入强度达到5.38%，高于上海平均水平。助力g60科创走廊发展，“科创中国”也落地松江。其中，旨在发现和培养优秀创新创业者、发掘优质科技初创企业的“科创中国”青年创业榜单-长三角g60科创走廊u30和长三角g60科创走廊创业榜单-星耀g60活动，已列入中国科协和上海市政府合作内容，将为长三角科技创新丰沛人才储备。解读人才政策、职称申报宣讲是“上海市科协科创服务直通车”的一项重要工作内容，未来，活动将继续覆盖更多区域，直达企业一线专业技术人员，解决企业人才发展的“痛点”、“难点”，实现科创服务零距离，助力科创企业人才队伍建设。
