“我来到北京经开区十几年了，真切地感受到这里尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围。各方面政策为人才在经开区安居乐业提供了坚实的保障，也让我们在经开区干事创业更加有信心。”来自北京经济技术开发区(以下简称“经开区”)北京协和建昊医药技术开发有限责任公司的副总经理，首批“亦麒麟”领军人才李超在谈及对经开区人才政策方面的感受时说。
2020年8月，经开区发布《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法》即“人才十条”，其中包括设立人才专项奖励，“顶尖人才”按照一事一议原则进行奖励，“杰出人才”“领军人才”“优秀人才”分类给予相应的奖励资金或福利补贴。李超获评的是“科技创新领军人才”，可分三个自然年度获得总额50万元奖励资金。
“今年是我申领人才专项资金的第三年。两年前获得‘领军人才’的称号时，我深感自豪，对咱们经开区有了更强的归属感。经开区对人才真金白银的奖励和赋予人才的荣誉称号，无疑也成为了激励我不断前行的动力。”三年来，李超带领团队在医药技术领域不断取得突破，累计获得多项专利并推动科研成果转化落地，为经开区生物医药和大健康产业的发展作出了积极贡献。
据了解，根据“人才十条”有关规定，符合亦城杰出人才目录条件，全职在经开区工作或创业的，分三年给予总额100万元奖励资金。经经开区评审认定的亦城领军人才，分三年给予总额50万元奖励资金标准。符合相关条件的亦城优秀人才可享受连续三年每年2.4万元房租补贴。不难看出，经开区的人才政策在聚焦解决人才工作和生活实际需求的同时，也在通过分级分类施策的方式，从多维度全方面助力企业建立人才梯队，加速人才培养，激发人才动能。
既是企业技术团队带头人，也肩负着企业管理者的李超对此深有体会，他坦言：“经开区的人才雁阵与我们企业培养人才的实践是一致的，杰出人才和领军人才在企业中作为领头羊，不断激励、带领‘优秀人才’创新发展，在‘传帮带’中助力人才不断‘升级’，不断提升团队人员的凝聚力和向心力，让我们企业人才队伍的基础越打越牢，科研创新的氛围也随之越来越浓，最终促进我们企业的整体发展。”
据了解，经开区三年来，向1047名人才拨付奖励补贴资金9600万元。“在给人才提供真金白银的奖励资金和补贴的同时，我们也积极探索人才服务模式，通过人才发展集团搭建人才服务专项平台，从衣食住行等多个维度提升人才在经开区的幸福感和获得感。并在日常通过组织行业沙龙、论坛等方式给人才搭建交流平台，通过做好人才在住房、医疗、出行、子女教育等方面的配套服务给人才生活做好保障。从事业和家庭多角度为人才解决后顾之忧。”经开区工委组织人事部相关负责人说。
日前，“人才十条”2.0版已发布，作为1.0版的升级，2.0版着重为用人主体授权赋能、支持用人主体提升吸附高端创新创业要素、提升汇集顶尖人才智力资源的能力，提供高品质人才服务保障，实现政策支持能级跃升，形成具有一流竞争力的人才引力场。未来由不同类型人才组成的人才梯队也将成为创新驱动、产业转型的强有力支撑，帮助科技成果实现有效转化，引领经开区高精尖产业快速发展。
