贵州省2017年度“百家单位进高校·广揽英才促发展”引才活动启动仪式在清华大学华为厅举行，标志着贵州2017年赴国内知名高校引聘人才工作正式启动。作为本次引才计划的人力资源服务企业合作伙伴之一，将全程参与到此项工作中。
贵州省各市州、贵安新区以及30余家、大健康等重点产业、重点领域的用人单位共携8000多个岗位需求参加引聘活动。其中包括贵阳市人社局、贵州省人民医院、贵州茅台、贵州汉方等多家企事业单位。
启动仪式引发了学生们的高度关注，通过前期的线上广泛宣传、线下精准对接、三轮定向邀约，共吸引到场求职人才1165人次，较上年度同比增长111.4%，实现了2017年度贵州校招工作的“开门红”。
招聘会结束后，与算法首席科学家文镇博士等专家团进行了座谈交流，共同探讨了进一步做好贵州引才工作的路径办法。
座谈交流会上，“随着智能技术的发展，当前最大的资产不再是硬件，而是科学家团队及资源。通过分析可以再现贵州的人力资源供需版图，帮助贵州有效的根据需求引进人才，从而提高城市活力，促进贵州的快速发展。”
资深人力资源专家郝建先生根据人才及实时动态数据，对当前贵州人才供需形势作了深入的战略分析，基于多年的人力资源领域研究和市场分析，并对贵州省的人才建设提出了针对性的建议方案。
贵州省政府副省长陈鸣明表示，近年来，贵州经济发展迅猛，连续6年GDP呈现两位数增长，跑赢全国平均增速。贵州近年来高速发展衍生了大量的人才需求，吸引人才的实力也与日俱增，这让 “贵漂”成为可以洞见的趋势。希望充分发挥国内知名人力资源服务机构的资源姿势，在人才引聘方面加强与贵州相关部门间的沟通交流，积极寻找合作机会，共同为贵州跨越发展提供更多的人才支持。
