莱西市院上镇贯彻落实党的十九大对人才工作的新要求，强化人才队伍建设，优化人才服务，为院上经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保证。
抓好三个环节，拓宽成才路径。根据发展所需，通过公开招聘、社区举荐等，多方位、多层面引进思想素质好、有较强实际工作能力的基层工作人才和各类专业人才。以专题培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式，提高各类人才综合素质，现已举办环保、安全等企业人才培训6期、500余人。分类建设镇村工作人才、企业经营管理人才、文化能人、社区专业志愿者等4类人才信息库，实行动态管理，定期进行考核。以“基层培养人才、一线成长人才”为导向，成立党建指导员队伍，实现“一村庄一干部”帮扶措施。
抓牢三支队伍，激发人才活力。加大交流力度，通过开展有计划的轮岗交流，调动干部的工作积极性。建立一支由经委、安监站、环保办等人员组成服务企业人才队伍，细化走访联系任务，“组团式”上门，全方位掌握企业生产经营、人才储备及发展规划等情况，精准把脉企业需求。今年以来，人才服务队伍累计走访企业70余次，收集各类问题20余条。依托镇综合文化中心、社区、社会组织等，挖掘社区文化能人，建立文化队伍，组建舞蹈、戏曲、民乐等57支文化队伍，挖掘、培养文化能人15名，组织各类文艺活动15场。
打造三个平台，优化人才环境。立足产业发展目标和企业人才需求特点，引导辖区重点企业，探索深化校地、校企合作模式，引进培育高精尖人才，现浩丰食品已与青岛农大、济宁农学院建立产学研合作，颂兰智能科技引进“泰山学者”1名。科学谋划产业布局，抓好工业园南区、工业园北区建设，充分利用辖区内现有资源，策划包装各类重点项目，为人才入驻提供载体。鼓励企业建设申报研发中心、企业技术中心等，搭建人才引进平台。目前，鹏远康华、浩丰食品等多家企业与内部设立各类研发中心、企业技术中心。
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