前6个月，进入全省公共人力资源市场招聘的企业提供岗位86.1万个，登记求职人员84.4万人，求人倍率1.02，岗位供求基本平衡。
从监测情况看，河南省大型传统行业企业受产能、效益等因素影响，对就业贡献不大;与此同时，中小企业用工需求较为旺盛，监测的111家有招聘计划的中小企业，岗位需求达9927个，同比增加3525个、增幅55%。
值得注意的是，上半年，进入全省18个省辖市人力资源市场登记招聘的企业和进场求职者的就业达成率一直在30%以下，供需匹配度较低;高技能人才的求人倍率大于3，也就是说有3个技能岗位，却仅有1人满足岗位条件。监测的111家招聘企业上半年提供技术岗位3205个，但实际只招聘到923人，就业达成率仅为28.8%。
“解决就业结构性矛盾，需大力开展职业技能培训，推动建立覆盖城乡全体劳动者、适应市场需求的职业培训制度，不断提升广大劳动者技能水平。”省人社厅有关负责人表示。
