纵使已经落户又如何，在迁徙自由的今天，人才能来也能走;若是无法发挥人才的正向效益，更会导致“共输”的结局。
“城市抢人大战”正在进行时，昆明自然也不甘落后，只要学历、职称符合条件，引进的高层次人才除企业给予的优待，还可享受政府给予其3年每月1000元的生活补助和400-1000元的住房补贴等。昆明市人社局相关负责人表示：“昆明人才引进政策的扶持力度，在西部省会城市中的排位都靠前，仅次于成都和西安。”
所有的竞争终归都是人才的竞争。更别说在人口红利逐渐消失的语境下，如何推动产业结构优化升级，如何促进创新驱动，在接下来的发展中把握住时代机遇，提高自己的竞争能力，拥有可持续的发展动力，是每个城市必然面临的问题。而其中，人才是解决一切问题的关键。
因此不只昆明患有“人才焦虑症”，武汉、长沙、成都、济南、西安等城市亦是如此，哪怕是首都北京在这场“抢人大战”中也无法再保持淡定——发布《北京市积分落户操作管理细则(试行)》的通知，提出要加速引进科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才，凡此种种，一时之间，“抢人大战”显得白热化。
在送户口、给房补、发奖励等直接的利益刺激之下，各城市抢人的效果大都比较明显。以西安为例，根据日前公布的一组数据，仅今年3月22日至25日4天时间里西安共迁入落户人口近1.7万人，而2018年前3个月，西安迁入人口已达到21万，接近去年全年迁入人口25万的总量。
只是抢人容易留人难，要想让人才安心下来、扎下根来，真正做到“吾心归处是故乡”，视自己所置身的城市为第二故乡，在此工作、生活以及养儿育女，还需要城市管理者做更多、更细致的工作。毕竟，纵使已经落户又如何，在迁徙自由的今天，人才能来也能走;若是无法发挥人才的正向效益，更会导致“共输”的结局。
当把人才“抢”过来之后，接下来就是人才物质需求和精神需求的满足问题。就前者而言，工资的高低、福利待遇如何只是表面，更贴近生活的是子女就学方不方便、医疗服务好不好、物价水平怎么样等实际问题;就后者而言，则关乎个人的价值实现，以及在现在的情况下，还有多少上升空间，梦想的舞台究竟有多大，粗粝的生活离诗与远方又有多远。
此番问题的解决，说难也难、说简单也简单，终归离不开制度的革新、观念的改变。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，只要城市始终怀揣自由、开放、包容之心，有着良好的社会环境和自然环境，为每个来到这里的人提供绽放自己的舞台，留住人才也就是顺理成章的事情。
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