一直以来，上海市税务局高度重视领军人才的培养使用工作。记者获悉，近四年来，上海市税务局共有21人入选领军人才。
据悉，为了加强日常工作中的引领，夯实领军人才业务根基，上海市税务局根据领军人才的专业方向、岗位特点，为每名领军人才配备了成长导师。导师采用当面指导、电话指导相结合的形式，定期与学员充分沟通，深入了解学员的工作情况、学习心得与实践锻炼情况，向学员提出重点研究思考的问题，切实提升学员的综合素质，真正把培养造就税务领军人才队伍的任务落到实处，为实现税收现代化提供人才保证和智力支持。
杨浦区税务局总会计师熊振宇是首批领军人才税收法制方向学员。“在我进行结业论文撰写期间，我的成长导师胡兰芳局长对我给予了很多指导与帮助，引导我一定要着眼税收法制现代化建设的实际需要，围绕实际工作中的重点、难点、痛点、堵点，提出具有实践意义的对策和措施。”
上海市税务局还十分注重岗位实践锻炼。上海市税务局党组书记龚祖英表示：“我们要为税务系统的未来育才蓄力，为税收事业的明天厚势夯基，必须让领军人才沉下心来研究业务，在丰富工作阅历中，全面锻炼提高。”因此，上海市税务局鼓励、安排领军人才积极参加重要课题调研和重大专项工作，每年参与“两重”工作的领军人才比例均达到总人数的100%。
在过去两年的金税三期上线、数字人事试点推进工作中，第二批信息化管理方向的领军人才徐文溢、第三批数字人事与行政管理方向的领军人才孙雯先后加入了项目组，承担了重要工作。“能够将所学用于所做，坚持知行合一、理论联系实际，是发挥人才作用特别重要的一个方面。”两位领军人才表示，在重点工作推进中，不仅发挥了自身作用，也同时促进了业务能力提升，特别有自我价值实现感。
根据“缺什么、补什么”的原则，上海税务部门还积极拓展领军人才挂职锻炼途径。结合每一名领军人才的工作经历，分批分类安排挂职锻炼，推动领军人才学员多层级、多岗位、多领域历练。目前，前四批领军人才的市局处室工作经历、基层领导经历均已齐备。还安排了两名首批领军人才分别到税务系统外的国资委、大型国有企业进行挂职锻炼。
上海市税务局人教处处长李俊强说：“领军人才是重要的人才队伍和智力保障，我们还将继续探索管理使用方式，拓展培养锻炼渠道，加强人才储备，进一步帮助领军人才提升能力素质和工作业绩，为税收事业发展做出贡献。”
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