根据统计，2017年，该网站发布了3600多万个空缺岗位，比2016年增长了23%，其中，民营企业发布了74%的招聘职位，90后成为换工作“最勤快“的人，占到求职人群的63%。由于诸多行业的雇主对于2018年中国和全球经济普遍乐观，中国消费和贸易在2017下半年都出现较大增长，2018年春节后的人才供需两旺的状况值得期待。
劳动报记者从前程无忧了解到，3600万个招聘职位是基于2017年四个季度职位发布统计，去掉重复发布的职位后的汇总。由于一条招聘信息可能招聘多人，预计雇主的实际用人需求可能超过4000万人。
互联网等三大行业招聘人才最多
根据统计，2017年仅通过51job投递的简历量达到1.2亿封，这一数量既不包括求职者直接向雇主发送的工作申请，也没有包括前程无忧旗下另一个网站的高校毕业生求职人群。一个工作机会平均有29人申请，与2016年基本持平，不过由于职位的供应增加了两成以上，求职者拥有比过去更多的选择，寻找适合人才和寻找合适工作的时间都比过去一年长。
就行业来看，互联网/电子商务行业的雇主在2017年提供了396万个工作机会，远远超过排在第二的金融/投资/证券行业的272万个职位，教育培训行业的用人需求比上一年增加了42%，达到221多万个，增长最快。这三大行业也是资金流向最多的行业，行业中员工人数低于500人的雇主均占到七成以上，超一半的雇主运营时间不超过五年。三大行业中营销类人才的需求最大———随着市场趋热，企业经营活跃，人才流动频繁，三个行业招聘热度在2018年将得到延续。
绝对数量上，投向互联网/电子商务、计算机软件、金融/投资/证券和房地产业的工作申请最多，但是从工作机会的供需比看，软件和网游行业的工作最具人气———在5个工作日内，1个招聘岗位平均有68和60个申请，这一方面显示这两个行业有比较多的工作机会，薪酬水平也相对较高。另一方面也显示了软件和网游企业的变数较大，从业者的流动意愿强。由于技术不断革新迭代，软件和网游行业的人才有着普遍的工作压力和焦虑，趁着掌握的技能正“热”，找份高薪工作是不少技术人员的想法。
电信/网络设备、航空/航天、会计/审计和政府/公共事业行业的职位供需比也都超过1：40。但是申请工作≠换(找)工作，由于职位供应增多，个人的选择增加，即使雇主和求职者互相认可，不少求职者对雇主的“橄榄枝”并不急于接受，而更倾向再观望其他的机会。 一线城市保持对人才的高吸引力
一线城市(上海、北京、深圳和广州)继续保持对人才高涨的吸引力，一线城市的用人需求占总量的44%，而投向一线城市的工作申请占68%。65%求职者愿意异地求职，但是区域的选择非常集中。一线城市外，杭州和天津的用人需求分别增加了41%和38%，显示出雇主在这两个市场加强发展的动向。武汉、南京、成都和西安也是雇主和求职者集中的区域。这十个城市都有高校众多，交通便捷的特点，尽管生活成本居高不下，超大城市发达畅通的信息、开阔的视野和职业空间对人才依旧具有强大吸引力。
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