为认真贯彻落实党的十九大精神，深入推进自治区创新驱动、脱贫富民、生态立区“三大战略”以及《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》等人才政策的实施。近期，银川市出台了《银川市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》(1个意见)、《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》(2个办法)和《银川市高精尖缺人才认定实施细则》《银川市高精尖缺人才创新创业及金融支持实施细则》《银川市高精尖缺人才生活补贴实施细则》《银川市高精尖缺人才住房保障实施细则》《银川市高精尖缺人才子女入学实施细则》《银川市高精尖缺人才配偶就业实施细则》《银川市高精尖缺人才医疗保健实施细则》(7个实施细则)。通过出台“1+2+7”人才新政，银川面向海内外吹响了揽才新号角，旨在加快推进人才管理改革试验区建设，助力“绿色、高端、和谐、宜居”城市跨越发展。
注重统筹规划
此次人才新政突出问题导向，进一步理顺人才工作宏观引领思路，强化全盘规划思维。一是统筹制定政策。在认真贯彻中央、自治区人才政策的同时，结合银川实际，切实做好顶层设计。“1个意见”是本次人才新政策的核心和基础，“2个办法”是本次新政的落实重点，“7个实施细则”是为保障《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》顺利落地的补充配套。随后，我们将按照《银川市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》的要求，尽快完善相关的配套政策，如出台《银川市凤城系列人才评选办法》等。二是统筹资源整合。本次人才新政，不仅注重市级层面人才政策统筹设计，还注重做好对县(市)区、园区人才工作的指导引领，同时整合市、县(市、区)两级资源，充分发挥教育、住建、金融等市直部门的积极性和主动性，形成全市“一盘棋”的人才发展良好局面。
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