人才是互联网的核心。随着阿里、小米、京东、科大讯飞、Face++、地平线等相继在南京建立研发中心，苏宁、途牛等本土企业异军突起，南京互联网企业对互联网技术人才的争夺也越来越激烈。近日，专注互联网招聘的平台拉勾网也宣布从北上广进军南京，并发布了《2018南京互联网职场报告》，解析南京互联网薪酬福利趋势、人才特点、人才供需流动等，给求职者提供了部分参考。
最新趋势：企业数迅猛翻倍，人才高薪被挖
数据显示，南京互联网公司主要分布在企业服务、电子商务、在线教育。随着互联网+的不断普及，从2016年起，南京互联网公司数量开始高速增长，2017同比增幅超过84%，2018年第一季度增加近20%。
南京互联网从业者数量也逐年递增，2016年增幅高达95%，2018年第一季度增长超过三成。南京互联网从业者平均年龄在27岁，男性占比超过60%。从业者平均薪酬为8.7K/月，其中技术岗位平均薪酬最高，为12.9K/月，其次为产品和金融。尽管从业者增加，南京互联网人才缺口仍然巨大。由于对人才的需求超过人才的供给，企业对优秀人才的争夺日趋激烈，互联网人才的待遇也越来越高，10年以上从业者薪酬可以达到21K/月。
最抢手的人才：技术开发最火爆，也最紧缺
据调查，在南京求职者中最火的岗位为前端开发、数据开发、后端开发、运营、审核。然而技术人才那么多，仍然供不应求。
“招聘市场供给不平衡，人才短缺成为行业痛点。”拉勾网联合创始人、CMO鲍艾乐表示，在这种大环境下，政府、企业和专业互联网职介机构，要学会用思维，加强人才与企业对接，同时提高求职者竞争力，实现双方的快速匹配，才能助力南京互联网的发展。
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