为政之道，忧无策，更忧有良策而不落实。制定一个好文件，只是万里长征走完第一步，如果执行过程中落实得不精、不准、不力，难免会使计划走空入偏、走形变味。因此，实施好“泉城双创”人才计划，关键还在于落实，在于是否能用行动将计划内容转化成聚贤引能的具体行动。只有从“纸面”真正落实到“地面”，才能为人才纵横驰骋搭建广阔舞台。
充分释放人才政策效应，必须齐心协力，形成政策合力。《关于实施“泉城双创”人才计划的意见》涉及多个部门和企业，也要求各部门、企业积极主动地对标政策，抓好贯彻落实。既要尽职尽责，把各自的任务领回去，把责任落实好，又要强化合作与协同，在涉及部门间、企业间的交叉、配合时，积极主动参与，同频共振合推计划实施。既要严格按照意见上的内容抓好“规定动作”，又要尽可能地推出适合各自领域的“自选动作”，放大政策效应。
正确用才是人才成长的关键。引进人才、培育人才，关键是要把人才用好、用活，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，在实际工作中敢于放权、大胆使用人才，为他们发挥能力创造一个宽松、和谐的氛围，让他们在健康良好的环境中得以施展才华;尤其要立足各自实际，坚持才用统一、个人特长与地方需求相结合，最大限度地发挥人才能力，方能为一方发展增强前进动力。
尊贤使能，俊杰在位。用人者必先赢其心，人才方会尽其智。如何赢其心，环境很重要。对于人才而言，就得设身处地为他们做好服务，解决好生活、待遇和发展问题。做好人才服务，既要将目光落在人才身上，在福利、资金、就医、子女就学上给予照顾、开通绿色通道，又要在创业创新、科技成果转化、科研经费管理等事业发展上强化激励保障，让各路人才静心做事、全心成事;注重“立足个人、突破个人”，把人才放在全市发展的大格局中去统筹，让人才效能得到最大限度发挥。
观念不变原地转，政策放开天地宽。人才新政涉及方方面面的利益，不是“小修小补”就可以解决的，必得有“刮骨疗毒”的勇气。“泉城双创”人才计划从济南实际出发，坚持问题导向与创新突破，就是一次“大手术”。各地各部门必须高度重视、周密部署、狠抓落实，把工作往细里想、往深里抓、往实里做，充分释放人才政策效应，以政策红利激发人才活力，以人才活力为全市“打造四个中心、建设现代泉城”贡献力量。
