“2018中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”南京站在近500名到场企业来宾的热烈掌声中圆满结束。惠普、博世等众多优秀企业汇聚一堂，纵论行业趋势，分享人才培养实践经验。这已是今年云学堂人才培养实践高峰论坛的第三站，此前的深圳、上海两场以深度的行业洞察与精彩的实践分享赢得了良好的口碑，南京场报名参会的热度大大超出了主办方预期，精心准备的分享内容也不负众望，与会嘉宾纷纷表示“赋能企业人才培养，云学堂实至名归。”
云学堂作为企业学习领域领先的生态化服务机构，一直走在行业最前端，以独特的视角洞察行业先机。创始人、董事长卢睿泽曾首度提出商业学习2.0时代的到来，并明确指出：商业学习2.0时代的特点，是基于组织能力提升的新知识的快速创作、分享和传播。在这一时代中，全盘照搬国外人才培养的先进理论、方法、技术和案例已行不通，需要企业结合自身特点将优秀实践案例中适用于自身企业的理论方法加以转化应用。云学堂人才培养实践高峰论坛的创立初衷，就是将优秀企业人才培养案例中的精华理论与实践方法带到企业面前，通过分享交流的形式推动其转化应用。
此次论坛上，云学堂邀请惠普、博世两家大型外资企业带来了国际化的人才培养实践经验，全新的高度与深度的点评迎来全场点赞。惠普公司全球学习与人才发展部亚太区负责人门浩岚围绕《创新领导力》，介绍了惠普如何依据脑神经科学培育创新型的公司文化，通过塑造创新型领导驱动业务增长、激励员工创新。她以“家道”和“家风”分别概括惠普前代管理层和新生代管理层的核心价值观，并从中提炼出“信任和尊重”、“不可退让的正直”、“允许有多样性”、“包容”几个最具价值的关键词，“趋利避害是大脑的天然属性，只有在获得安全感的前提下，也就是被尊重、被包容、允许犯错的环境下，才能真正激励创新并促进创新落地。”
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