无锡深入实施产业强市主导战略，产出增速创近年新高，产业结构持续优化，智能制造加快推进，而这一切的成果都是建立在大量的人力资源的培养和引进的基础上的。
新企业新项目对就业拉动作用明显
无锡市人力资源和社会保障局的数据显示，2017年末，全市企业就业人数206.68万，较2014年末增加14.76万，近3年增长量分别为1.75万、3.66万和9.35万，年均增量4.92万，呈现逐年加速增长态势。这主要得益于无锡的产业强市主导战略，我市产业转型升级中振兴实体经济速度加快，直接带动企业就业人数实现快速增长。
2015年以来，新企业、新项目对就业拉动作用较为明显，新增就业人数占同期全市企业就业增量的36.48%。2017年投产的无锡威卡威汽车零部件有限公司就是其中一家。去年不到半年时间，威卡威就创造了5亿元产值，预计今年产值将达到15亿左右。年产值超过10亿的背后，是大量就业岗位的涌现，2018年威卡威有超过千人的招聘计划。
据威卡威人力资源相关负责人表示，目前企业还有大约300人的缺口，主要是一线的普工。
就业人员素质与就业稳定性持续提高
产业结构加速调整、制造业升级与新兴产业蓬勃发展，也给锡城的就业形势带来了变化。2015年以来，金属冶炼制造和化工化学制造相关行业企业就业人数减少2.64万，同期，半导体、新能源和智能制造相关企业就业人数增加2.75万。大量新兴产业需要大量高学历高质量的人才，2015年以来，全市共引入高校毕业生12.68万人，年均4.17万人。就业人口中，大专以上学历人员比重由2014年末的33.84%上升至2017年末的40.35%，研究生以上人员比重由2014年末的1.05%上升至2017年末的1.42%。同时，就业稳定性持续提升。2017年新签劳动合同10年以上及无固定期限比例9.96%，较2014年提升1.45个百分点;2017年职工主动辞职人数较2014年下降10.21%。
今年3月，工信部人才交流中心“芯动力人才计划集成电路创新创业无锡基地”揭牌，《无锡市集成电路人才蓝皮书》首次发布。作为“芯动力人才计划”的参与企业之一，中科芯2015年就开始实施“人才强企”工程，目前硕士以上学历的员工占比上升到40%，有3年以上工作经历的新入职员工比例超过招聘规模的60%。毕业于安徽大学的90后博士常红来到中科芯才只有一年时间，已经是三个项目的项目带头人了。谈到为什么会选择来到无锡来到中科芯，常红表示，除了优厚的福利待遇条件以外，作为中国集成电路发展的高地，无锡有着完善的集成电路设计研发生产产业链，“当然，无锡优美的环境、便捷通畅的交通、较低的消费水平、相对低廉的房价都是吸引我的地方。”常红表示他已经考虑未来在无锡落户，他的女友在毕业后也会前来无锡求职。
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