习近平总书记指出,环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。这明确了新时代如何留好人才的方向。留才首先就是要努力为各类人才创造一个有利于发展的良好环境，目前成都人才发展环境是很不错的。但国内部分城市，只重引才，而不重用才，只知道求多求快，而不重视后期的服务和发挥人才作用，这种现象已造成了一些负面影响。据调查，在部分二线城市，有抱负的人引进来又走了的情况是存在的。
习近平总书记在近期的第十九次两院大会上强调：营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。进入新时代，留住人才，并让人才发挥好作用，关键在于良好的政策环境。所以成都建设国际化人才高地，要立足于提高人才制度和环境竞争力，进一步深化人才发展体制机制改革，全面优化人才发展环境，立足在硬件软件两方面上，接轨国际，努力营造符合国际规范的产业环境和文化氛围，真正建成一个吸引国际人才的高地和生态系统，让人才在成都生活好，并发挥好作用。
王辉耀：党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。从十八大到十九大，习近平总书记对人才工作的重视一以贯之，我国深化人才发展体制机制改革取得了新成就，如2013年推出实施的外国人出入境管理条例，以及今年成立了国家移民局。近年来，成都推出了“产业新政50条”与“人才新政12条”等系列人才新政，人才发展走在全国前列。建议成都坚持以新思想为指引，进一步深化人才发展体制机制的改革创新，如在人才治理体系的现代化，人才区域发展一体化，人才国际化，评价体制社会化等方面对标一流，借鉴北京、上海、广州等其他国家中心城市的经验。总之，在人才发展的下个阶段，要突出人才效益最大化，不光要引进来，还要留得住用得好。
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