东莞市滨海湾新区于去年10月正式揭牌，广东省政府已明确东莞市滨海湾新区作为粤港澳协同发展先导区的发展定位，并将新区列为广深科技创新走廊十大核心创新平台、省沿海经济带珠三角重大区域发展平台。与招聘启事中的年薪相比，滨海湾新区未来无限的发展潜力，更令人期待。
肩负引领东莞未来发展使命
滨海湾新区作为东莞参与融入粤港澳大湾区建设的重要平台，肩负着引领东莞经济未来30年发展的重要使命。5月中旬，东莞市委副书记，滨海湾新区、东莞港党工委书记张科表示，开发建设东莞滨海湾新区，是东莞抓住粤港澳大湾区建设这一重大机遇，进一步深化改革和扩大开放的重要举措。
张科说，滨海湾新区要“既面向全国，又面向世界，依靠改革开放这个根本，努力把滨海湾新区打造成为产业高地、创新高地、人才高地。根据省关于东莞滨海湾新区规划的工作要求，统筹城市的规划、建设、管理三大环节，以‘高标准规划、高品质建设、高效能管理’推动东莞滨海湾新区高质量发展。”
高质量发展必然需要人才，尤其是优秀的人才。昨天，滨海湾新区负责人说“作为东莞引领未来之城，新区将秉承‘海纳百川、厚德务实’的东莞城市精神，以‘聚天下英才而用之’的胸怀和气魄，为各路人才创新、创业营造良好的土壤和生态, 打造粤港澳大湾区人才高地。”这才有了这次招聘。
特聘材料员要能写大型综合性材料
记者看到，此次滨海湾新区招聘共涉及10个单位，共招聘19名工作人员。经济发展促进中心招聘5人，是最多的;办公室招聘3人，其他单位大多招聘1人或2人。可以说，招聘职位并不多，可以预想，竞争应该非常激烈。
不过，招聘条件要求较高，估计会刷掉很多竞争者。如办公室的特聘材料员，要求全日制本科或以上学历，35周岁以下，因为属于特聘岗位，“需具有大型综合性材料写作能力，报名时需提供本人撰写或发表的文字材料”。这其中的“大型综合性材料写作能力”，一项就足以让很多人望而生畏。
而“办文办会员”的招聘中要求“具有政府机关办文办会经验者优先考虑”;发改局的“材料员”也要求“具有政府部门、政研机构协作经验者优先考虑”，发改局的“办事员”同样要求“具有市、镇(园区)发改部门工作经验”等，这些要求也将卡住很多刚毕业不久、或没有相应工作经验的年轻人。
特聘招商主管年薪30万元 英语专业要达8级
此次滨海湾新区招聘最为吸引眼球的“高薪”两字体现在办公室1名特聘材料员和经济发展促进中心3名特聘招商主管上。其中，特聘材料员第一年考察期年薪18万元(含社保公积金)，转正后年薪不低于20万元;特聘招商主管岗位第一年考察期年薪25万元(含社保公积金)，转正后年薪不低于30万元。
对于特聘招商主管，先看招聘条件。3名特聘招商主管除了都要求硕士研究生或者以上学历外，其中一个要求“40周岁以下，5年以上相关工作经验;在人工智能、新一代信息技术、海洋经济等新兴产业有研究或有项目策划能力优先考虑”，另两个则要求，“2年以上相关工作经验，英语专业8级。同时拥有德语、日语水平考试证书的优先考虑”。可以说，条件不算严苛，而且年龄放得也很宽。
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