开启政策“金钥匙”，激活发展新动能。5月31日，井陉矿区就招商引资奖励和引进人才政策举办发布会。《井陉矿区招商引资及项目建设奖励办法》和《井陉矿区“金梧桐”引才计划实施方案》两项新政正式亮相，进一步优化发展环境，激活转型发展新动能。
井陉矿区区委书记来广普致辞
据了解，《井陉矿区招商引资及项目建设奖励办法》是该区立足国家“允许地方政府在法定权限范围内制定出台招商引资优惠政策”的机遇制定的招商引资指导性文件。
该政策突出“最明”、“最简”、“最惠”、“最易”特点，在引资奖励政策方面，加大奖励力度，涵盖了对引进符合该区产业规划的项目，实际投资5000万元以上的一次性奖励引荐人2万元，引进符合省战略性新型产业和市“4+4”产业发展规划的项目，一次性奖励引荐人5万元等六项奖励政策;土地政策方面，出台了包括对有意向以该区注册企业为主体在境内外主板、中小企业板或创业板上市的企业，根据上市板块、上市地点、上市规模等指标，参照土地出让金的50%以上比例奖励，最高奖励100%等四项优惠政策;在运营奖励政策方面，突出财税奖励，支持和帮助企业技术改造、鼓励创新创业，包括大力推动企业改制上市，对在境内外主板、中小企业板、创业板成功上市的企业补助200万元，对在全国中小企业股份转让系统(新三板)成功挂牌的企业补助50万元;鼓励企业技术改造，按照贷款发生额一年期基准利率给予50%的财政贴息;规模以下企业首次升为规模以上企业(含服务业)，奖励法定代表人不低于1万元等十一项内容。同时，实行重大项目和外资投资项目“一事一议”制度，注重促进人才引进，企业引进的高层次人才将享受该区新推出的《井陉矿区“金梧桐”引才计划实施方案》规定的福利待遇。
人才是推动发展的“引擎”，政策保障是人才更好服务发展的“基石”。该区针对人才结构不优，高端人才不多、政策吸引力不强等问题，制定出台了《井陉矿区“金梧桐”引才计划实施方案》，再次发出“聚贤令”，吸引一批符合该区产业结构，有助于转型发展的高层次人才，储备一批基础成长型人才，进一步优化区域招商引资整体环境及人才结构，有力支撑区域经济发展。
“金梧桐”引才计划奖励的范围主要是指诺贝尔奖获得者、“两院”院士和发达国家院士;国家有突出贡献中青年专家;省级科技进步奖一等奖完成人;博士研究生或具有正高级职称的专业技术人才，能够带团队、带项目、带资金来矿区创业，具有提高本区主导产业发展水平的领军人才;拥有省级骨干校长和特级教师称号的教育管理人才等八类人才。
引进的高端人才到该区就业创业，5年内将享受到税收、住房、津贴、落户等11项政策保障。住房保障方面，该区政府建设“人才公寓”，引进的一至六类人才可免费入住，工作满一定年限后可过户本人名下;津贴保障方面，3年内每月给予第一类人才20000元、二至三类人才10000元、四至六类人才5000元的工作津贴，3年后每月分别给予特殊贡献专家津贴40000元、20000元、10000元;落户保障方面，引进人才本人及其配偶、子女、父母需落户该区的，将在1个工作日内办理完毕并享受我区城镇居民各项待遇;入学保障方面，引进的一至六类人才未成年子女需入托、入学的，将在1个工作日内落实并减免子女入学所需费用;养老保障方面，引进的一至三类人才父母可免费入住我区高级公立养老机构，享受一对一服务。
优良环境是人才尽展才华的“乐土”。该区专门推出了“专享”保障，引进的各类人才在该区银行、医院、社会保险、工商税务、企业登记、旅游景点、公共交通、车辆年检等均可享受“绿色通道”服务。同时，相关职能部门及窗口单位设“人才保姆”，实行一对一专享服务。引进的一至六类人才，可优先推荐区级及以上“两代表一委员”。
“加大招商引资奖励和引进人才方面政策支持力度，主要目的就是进一步加快区域产业发展，促进创新创业，努力把矿区建成为人才洼地、技术高地和生产要素聚集地，推动矿区经济全面转型、绿色发展。”井陉矿区委相关负责人介绍。
井陉矿区委副书记 政府区长李瑞峰与项目单位签约
发布会上，该区还和军民融合产业基地项目、装配式建筑生产基地项目、中渥集团矿区生产基地项目等符合石家庄市“4+4”现代产业部署的项目进行集中签约，推动区域经济持续健康发展。
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