昨天新发布的《紧缺人才需求目录》以市场需求作为基本出发点，对重点产业人力资源现状、紧缺人才需求、企业雇佣前景等信息进行多维度分析。经过严格遴选和整理，最终从所征集的2173个岗位中，确立了包括算法工程师在内的393个紧缺岗位，数量较去年增加47%。
苏州市人社局局长朱正表示，进一步来引导政府部门、企业、相关的人力资源服务机构等等，进一步聚焦苏州市的重要产业。另外一个，也是给社会各界人士提供一个努力的方向和标杆，怎么样实现自己的人才价值，怎么样和苏州重点产业能够实现一个同屏共振，也有这方面的引导。
结合苏州市经济发展现状，这次《目录》共涉及先进制造业和现代服务业这两大产业领域、覆盖12个重点产业、近100个行业。这12个重点产业分别为先进制造业领域的新一代电子信息、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源与节能环保、医疗器械和生物医药，以及现代服务业领域的金融服务、科技服务、商务服务、信息服务、现代物流、电子商务。
根据岗位需求情况，人社部门将紧缺指数划分为1到5级，其中最紧缺的5级岗位共91个，包括：自动化工程师、材料研发工程师、软件测试工程师、跨境电商运营经理等。据介绍，苏州市人才需求数量最多的是电气类、机械类、设备类、融资类、营销类、知识产权类、类人才，需求紧迫程度最高的是物联网类、生物类、人工智能类、生产工艺类、软件类、设计类、策划类、供应链规划类人才。对于符合条件的紧缺岗位人才，可享受政府专项资助。
朱正表示，重点产业紧缺人才，苏州市从去年开始，通过五年的时间，每年资助2000人，五年达到10000人。都是根据紧缺指数、薪酬水平、包括学历职称来进行综合评判。我感觉这个对我们产业发展会起到很好的撬动作用，同时让人力资源服务机构更加聚焦重点产业和紧缺工种。
