《苏州市2018年度重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)6月20日发布。此次《目录》锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域，聚焦12个重点产业、近100个行业，同时加大对人工智能、纳米技术等先导产业的吸纳，在了解市场情况、分析市场动态、预测市场未来的基础上，对苏州市重点产业人力资源现状、紧缺人才需求、企业雇佣前景等针对性较强的信息进行了分区域、分行业等多维度分析。通过对本次征集的2173个岗位进行严格遴选和整理，共确立393个紧缺岗位纳入《苏州市2018年度重点产业紧缺人才需求目录》，数量较去年增加47%。
调查结果显示，苏州虽然在现代服务业领域已经集聚了一批优秀人才，但相当数量的企业表示正面临着人才短缺问题的困扰。《目录》对收录的393个重点紧缺岗位进行了详细分析，包括岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪以及紧缺指数等9部分内容。这其中，紧缺指数共分1至5五个等级，5级为紧缺程度最高，数据显示，393个紧缺岗位中，紧缺指数5级岗位有91个，占比为23%。
本次《目录》编制与市政府部门人才工作紧密相连，并作为苏州市实施紧缺人才“倍增工程”、落实“人才新政”的重要参考依据。《目录》还对企业对人才服务与政策的反馈情况进行了分析。本次调查中，企业最满意的是“人才政策”，占比为61%;企业最不满意的公共人才服务是“住房、家属就医就学等生活保障服务”，占比为33%。企业最希望获得的人才政策是“人才招聘平台”，超过半数的企业选择了这一选项。其次为“专业培训”“人才政策宣传及推广”“人才信息平台”等。
根据分析结果，市人社部门给出了苏州市重点产业人才发展的策略建议，如，创新完善产业人才培养链，在苏州大学等地区重点院校探索建立产业发展研究院;推动国际人才引进和本地人才回流，设立专门机构，突破企业信息不对称、信息安全等难题，建立滞外苏州籍人才、本地紧缺人才管理档案;建立完善紧缺人才统计制度;健全完善人才评价体系，支持社会平台建设、完善人才安居建设等。
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